I hans egen lærlingetid var det »kæft, trit og retning«: Men nu gør Anders Stig Jensen noget, der får de unge til at spidse ører

Anders Stig Jensen er ikke bange for at tale om følelser med sine unge lærlinge.

Heller ikke om sin kone eller deres barn – også selvom lærlingen ikke selv har sådanne.

Alt det er nemlig med til at sikre, at lærlinge i installationsvirksomheden Kemp & Lauritzen, hvor Anders Stig Jensen er sikringsekspert, får den bedst mulige lærlingetid.

Det sætter han personligt også en stor dyd i, og derfor er han også blandt de nominerede i kategorien ”Årets Talentudvikler” til Fagtalent.

Hvad er hemmeligheden bag god talentudvikling i erhvervslivet?

»I virkeligheden er det så simpelt som, at man som lærling hos Kemp & Lauritzen får lov til at være lærling. Her tager vi os tid til, at man kan få det gode håndværk ind under huden fra begyndelsen af, og at der er tid til både at sætte sig ind i tingene og løse opgaverne i sit eget tempo, men også til at lave fejl. Vi forventer ikke, at du kan det hele fra begyndelsen af.«

Hvordan hjælper du lærlingene med at finde styrken i deres håndværk og understøtte deres faglige talent?

»Det er vigtigt for mig, at de føler sig trygge i det, de bliver sat til, og at de først forsøger at løse en opgave selv, når de er klar. Den tilgang giver dem et selvtillidsboost i stedet for bare at smide dem ud på dybt vand. Det er selvfølgelig meget individuelt, hvornår det sker, og alle har forskellige læringskurver, men i sidste ende når alle at lære det, de skal, selvom det sker i hvert sit tempo.«

Hvordan formår du at skabe tillid?

»Det gør jeg blandt andet ved, at de kan snakke med mig om alt, og det må gerne stikke dybere end den rent kollegiale snak. Jeg fortæller også om, hvordan jeg har det, og hvad der sker i mit privatliv, selvom jeg er et helt andet sted i livet med kone og barn.«

Hvorfor er tillid vigtigt i forhold til at udvikle sit fagtalent?

»Tillid og tryghed er alfa omega for at skabe rum for at udvikle og dygtiggøre sig. Er man usikker og nervøs, begår man fejl. Det er menneskeligt. Her er der også plads til fejl, men vi vil jo meget hellere have, at lærlingene shiner, og er trygge nok til at bede om hjælp, hvis de har brug for det.«

Har du taget noget af det her med fra din egen lærlingetid?

»Det er efterhånden mange år siden, og som man siger, så var det en anden tid, hvor man gjorde tingene på en anden måde. Dengang var der mere kæft, trit og retning. Det gør vi helt anderledes i dag, hvor vi har meget mere plads til at lære og begå fejl.«

Er der nogen særlige hensyn at tage til lærlingene i dag?

»Vi taler nok mere om følelser og om, hvordan vi har det, end før i tiden. Unge mennesker i dag vil gerne have, at nogen faktisk lytter til dem, og tager sig tid til at forklare dem, hvorfor vi gør tingene, som vi gør. De vil have en bedre grund end bare fordi.«

Hvad betyder det for dig at være nomineret i kategorien ”Årets Talentudvikler” til Fagtalent?

»Jeg er lidt uvant med ros på den måde, og jeg er ydmygt anlagt som menneske, så jeg skal lige tage det hele ind, men jeg er selvfølgelig enormt beæret og stolt. For mig at se bliver mit job nemmere af, at mine kollegaer er så gode som muligt, og det gælder naturligvis også lærlingene, så det er win win for alle.«