Ny forskning: Jobsamtaler er nyttesløse
Hverken en jobsamtale eller en personlighedstest kan sige noget som helst om, hvordan en ansøger vil klare sig i stillingen, dokumenterer en ny ph.d-afhandling.
Et prangende cv, en overbevisende ansøgning, en veloverstået jobsamtale krydret med en matchende personlighedstest, og de fleste virksomheder vil føle sig sikre på, at de har fundet den rette til stillingen.
Men i det tilfælde kan de lige så vel gøre brug af den klassiske »don’t call us, we’ll call you«-frase, for det er umuligt at sige det mindste om,…
