»Så kom de frække spørgsmål: "Hvor længe tror du, at du holder?"«
En af forklaringerne på Coloplasts succes er en kultur, hvor også ledelsen bliver udfordret af medarbejderne. Men det krævede en indsats at åbne for de kritiske spørgsmål, fortæller Lars Rasmussen, direktør for Coloplast siden 2008.
Som chef er det en frustrerende situation: Der bliver murret i krogene, når ledelsen er uden for hørevidde. Men spørger chefen direkte, hvad folk er utilfredse med, vil ingen af medarbejderne sige frem eller udfordre de beslutninger, der er taget.
Hos Coloplast har man derfor kørt en målrettet indsats for at få medarbejderne til at åbne posen og også…
