Det stresser medarbejderne, når virksomhederne måler og vejer dem
Selvom det stresser medarbejderne at have resultatmål, skal de ikke afskaffes, mener professor. Vi skal bare tackle dem på en anden måde.
Sælg fire af det nyeste produkt om ugen, få en lavere frafaldsprocent blandt dine studerende, skab en højere kundetilfredshed. De fleste af os kender nok til en eller anden form for resultatmål på jobbet, for i Danmark lever vi i det, som professor Peter Dahler-Larsen kalder et evalueringssamfund.
Men selvom målene for nogle er med til at skabe engagement…
