• For abonnenter
Navne

Anne Sophie Sehested Münster fandt ud af, »hvor stort et problem det er for mange virksomheder, at de faktisk mister medarbejdere under og efter barsel«

Portræt: Anne Sophie Sehested Münster får virksomheder som Mærsk og IBM til at se barsel som en naturlig del af en karriere, og hun skaber netværk for ansatte på orlov.

Artiklens øverste billede
Ifølge Anne Sophie Sehested Münster er der sket en stor udvikling i, hvordan virksomheder ser på, at deres ansatte går på barsel. »Det er gået fra at være næsten et tabu og alene en stor økonomisk byrde for virksomhederne til at mange også ser det som udviklende for den enkelte ansatte og en naturlig del af arbejdslivet, at mange af os altså får børn.« Foto: Stine Bidstrup.

En åbenbaring kan ske de mest besynderlige steder, konstaterer Anne Sophie Sehested Münster. For hende kom den efter en god massage, hvor hun faldt i snak med massøren, der fortalte om livet som selvstændig.

»Hun følte sig enormt privilegeret over fleksibiliteten. Hun prioriterede sin tid på de arbejdsopgaver, hun bedst kunne

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.