Ny overenskomst betyder højere løn og mere uddannelse

Medarbejderne i de danske industrivirksomheder kan se frem til en samlet stigning på 5,2 pct. i mindstelønnen i de kommende år.

Det fremgår af den nye overenskomst, som Dansk Industri og CO-industri præsenterede søndag eftermiddag i Industriens Hus i København.

Mindstelønnen kommer til at stige fra de nuværende 113,65 kr. til 119,65 kr. i foråret 2019.

»Det har været afgørende for os at nå en aftale, som skaber grundlag for, at danske virksomheder kan konkurrere med virksomheder over hele verden. På den måde fortsætter vi en god udvikling for Danmark, hvor vi skaber job og velstand her i landet,« lyder det fra Karsten Dybvad, adm. direktør i DI.

Stigningerne i mindstelønnen fordeler sig med 1,75 pct. i det første år, 1,72 pct. i andet år og 1,69 pct. i tredje år.

Parterne har indgået en treårig aftale, der løber frem til 1. marts 2020. Overenskomsten gælder for ca. 230.000 ansatte i industrien.

Det fremgår også af aftalen, at lønnen for lærlinge og elever kommer til at stige med 1,7 pct. om året.

Fagforeningerne repræsenteret ved CO-industri hæfter sig ved, at der som led i aftalen er afsat 200 mio. kr. til efteruddannelse.

»Det bliver et historisk løft, som skal flytte hele uddannelsesniveauet på de danske industriarbejdspladser, hvilket er helt afgørende for Danmarks fremtid. Den teknologiske udvikling på industriarbejdspladserne kræver et væsentligt kompetenceløft. Med denne aftale sikrer vi trygheden og fremtiden for vores medlemmers beskæftigelse,« siger Claus Jensen, formand for CO-industri.

Aftalen mellem CO-industri og DI er indgået på minimallønsområdet. Det vil sige, at der er aftalt en mindsteløn, der udgør den nedre grænse. Den faktiske løn forhandles på den enkelte virksomhed.

Overenskomstaftalerne bliver senere sendt til afstemning, hvor medlemmerne skal tage stilling til forliget.

Dansk Industri og CO-industri har forhandlet om en ny overenskomstaftale siden 4. januar.