Clever-direktør tror på en virksomhed helt uden chefer
Casper Kirketerp-Møller, der er adm. direktør hos ladekæmpen Clever, har brugt år på at skabe en virksomhed uden klassiske magtpyramider. Det fortæller han om i Finans' ledelsespodcast ”Tjek ind”.
Det er noget her, der ikke stemmer.
Det var den følelse, der begyndte at fylde mere og mere hos Casper Kirketerp-Møller, der er adm. direktør hos ladekæmpen Clever.
»Det bunder i, at mit menneskesyn er fundamentalt anderledes end det, jeg oplevede i London eller i de konsulenthuse, jeg har været i. Jeg tænkte; det kan ikke være den bedste måde at gøre tingene på. Så jeg gik på opdagelse i, hvad vi skulle gøre. Og det var svært. For jeg vidste mere, hvad vi ikke skulle gøre,« fortæller Casper Kirketerp-Møller i et Finans’ podcast om ledelse ”Tjek ind”.
Med en opvækst, hvor en del timer blev tilbragt på mormorens bodega i det indre København, har han gået i »livets skole«, som han selv kalder det. Og præget ham til at forsøge at lede sin virksomhed anderledes.
»Du ser masser af mennesker, der bliver udnævnt til at have magt, men de har ingen indflydelse. Fordi de forvalter magten eller misbruger den. Men det med impact; hvordan er det, vi flytter verden, hvordan er det, vi flytter mennesker? Det er det, der er drivkraften,« siger Casper Kirketerp-Møller.
Derfor har man i Clever droppet hierarkiet. Her er ingen chefer, men teams, hvor alle medarbejdere er ligestillede og har roller, som de sammen med kolleger definerer opgaver for.
En omvæltning af forretningen, som Casper Kirketerp-Møller ikke altid har fundet nem.
»Det er svært, når man ikke vil bygge en magtpyramide,« lyder det fra Clever-direktøren i podcasten.
Hent alle afsnit af Finans podcasts i Apple Podcast, på Spotify eller lyt til alle afsnit direkte her.
