Ledelse med Louise Orbesen: Sådan leder du mennesker, der aldrig selv beder om pauser
De overloyale medarbejdere siger ikke nej til en opgave. Men de har også den største risiko for at brænde ud. Hør mere om en helt særlig type ansat i denne udgave af podcasten Ledelse med Louise Orbesen.
De får alting til at glide, de løser problemerne og siger aldrig nej.
Og så er de loyale. Faktisk lidt for loyale.
Den overloyale medarbejder findes på næsten alle arbejdspladser, hvor de indtager rollen som problemknusere og det centrale tandhjul i virksomhedens maskinrum.
Men de overloyale medarbejdere befinder sig samtidig i en udsat position, hvor de ofte har den største risiko for at gå ned med flaget.
Det fortæller Ditte Darko, erhvervspsykolog, forfatter og foredragsholder i denne uges udgave af ledelsespodcasten Ledelse med Louise Orbesen.
»Jeg har lagt mærke til, at der er en særlig gruppe af medarbejdere, som er i fare for at brænde ud. Det er dem, der tager et ekstra stort ansvar for at få alting til at lykkes, når der er brug for det. De pligtopfyldende og loyale,« siger Ditte Darko, der har specialiseret sig i, hvordan man skaber trivsel og psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Hun forklarer, at fænomenet adskiller sig fra almindelig stress.
Stress kan i princippet ramme alle, men de overloyale medarbejdere befinder sig i en særlig farezone, fordi de let kommer til at påtage sig et alt for stort ansvar for, at tingene glider – også når ansvaret egentlig burde ligge hos andre.
»Det kan være, at den overloyale medarbejder kompenserer for en svag chef, der burde have bedre styr på tingene – og fordi hun eller han netop ikke kan gå til chefen, ender hun med at bruge meget tid og energi på at få alting til at glide alligevel,« fortæller Ditte Darko.
I podcasten kan du høre, hvad man kan gøre, hvis man er chef eller kollega til en, der er særligt pligtopfyldende og måske er ved at have for meget på sin tallerken.
