Storkonflikt endeligt afværget: Nye overenskomster er stemt hjem
Urafstemningen om nye overenskomster for godt 600.000 privatansatte er endt med et "ja".
Forhandlingerne om nye overenskomster for godt 600.000 privatansatte var på forhånd udråbt som historisk vanskelige, og frygten for den første storkonflikt i 25 år lurede, men de nye overenskomster er stemt hjem.
Hele 79 pct. af de afgivne stemmer er et »ja«, mens stemmeprocenten ligger på 59 pct.
Dermed er stemmeprocenten på niveau med urafstemningen ved den private overenskomstfornyelse i 2020, og ja-procenten er en smule højere end sidst. I 2020 stemte 58 pct. »ja« til overenskomsten.
Alle forbund under Fagbevægelsens Hovedorganisation har stemt »ja«.
Resultatet af urafstemningen blandt lønmodtagerne er netop blevet offentliggjort fra Forligsinstitutionen.
De nye overenskomster gælder for to år og indebærer lønstigninger, der ifølge flere af fagbevægelsens topforhandlere ventes at lande på 11-12 pct. over to år.
Præcis hvor store lønstigningerne bliver, skal for en stor del af de privatansatte, blandt andet 230.000 ansatte i industrien og på byggeriets område, dog nu forhandles endeligt hjem ved efterfølgende lokale lønforhandlinger.
Godt 80 pct. af de privatansatte er ansat på en minimallønsoverenskomst, hvor kun ting som mindstebetaling, lærlingeløn, pension og indbetalinger til en såkaldt frit valgs-konto aftales ved det centrale forhandlingsbord, mens resten - typisk 2/3 af lønstigningen - hentes hjem lokalt.
De resterende 20 pct. af de privatansatte er ansat på normallønsoverenskomster, hvor hele lønstigningen aftales centralt.
Udover lønstigningerne gælder også for de toneangivende af de nye overenskomster, at en større del af indbetalingen til pension overgår til arbejdsgiveren. Således skal arbejdsgiveren nu på mange overenskomster indbetale 10 pct. af lønnen til pension - mod tidligere kun 8 pct. af lønnen - mens den ansatte slipper med 2 pct. - mod tidligere 4 pct. Det giver i sig selv en lønstigning på 2 pct.
Hertil kommer, at indbetalingen til frit valgs-kontoen også stiger med 2 pct. for arbejdsgiverens vedkommende. Dermed når indbetalingen til frit valg nu op på 9 pct. af lønnen. Kontoen giver den ansatte mulighed for at vælge mellem at få beløbet udbetalt som løn, indbetalt til ekstra pension eller at tage ekstra fridage.
