Bliv klogere på den nye ferielov på 2 minutter
Arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en ny ferielov, som nu skal vedtages af Folketinget og træde i kraft 1. september 2020. Største ændring bliver, at nye på arbejdsmarkedet kan holde ferie det første år. Se her, hvad den nye lov betyder.
Der er to store forandringer i den nye ferieordning, som arbejdsmarkedets parter er blevet enige om, og som skal igennem Folketinget for at erstatte den godt 80 år gamle nuværende ferielov.
Ferie med løn til alle: Den største forandring er, at unge, der kommer ind på arbejdsmarkedet, allerede fra første dag sparer op til ferie med løn, som kan afholdes løbende. Hver måned vil der tikke 2,08 feriedag ind på feriekontoen, og de dage kan bruges, når man har lyst. Alle har – og vil have det fremover – ret til fem ugers ferie, men den nuværende lovgivning betyder, at man skal have haft job i et år, før man kan få betalt ferie. Her har feriedagpenge tidligere været den økonomiske dækning, men fra 1.september 2020 kan man få løn under ferie fra første dag.
Nyt ferieår: 1. september bliver også startskuddet på det nye ferieår, som vil slutte 31. august året efter. I dag går ferieåret fra 1. maj til 30. april, mens optjeningsperioden har fulgt kalenderåret. Ved at lade optjening og afvikling følge hinanden, forsvinder den ofte forvirrende opdeling. Til gengæld fortsætter perioden, hvor du kan afvikle ferie, frem til 31. december i det år, hvor ferieåret reelt slutter – altså er afviklingsperioden i 16 mdr. for at give mere fleksibilitet til at holde ferie.
Det vil sige, at du har fem ugers ferie, du kan afvikle i perioden 1. september 2020 og frem til 31. december 2021, fra 1.september 2021 til 31. december 2022 og så fremdeles.
Det gælder stadig: Alle har stadig ret til 5 ugers ferie om året, hvoraf man har ret til at holde hovedferien på 3 uger i perioden 1. maj til 30. september. Hvis du har ferie med løn, får du stadig 1 pct. i ferietillæg, og hvis du får 12,5 pct. i feriepenge i dag, fortsætter det.
Der vil være en overgangsordning, der sikrer, at man med den nye ordning ikke både opsparer fem uger efter den gamle ordning og optjener 5 nye uger til afholdelse samtidigt. Det vil betyde, at optjent ferie i overgangsperioden bliver ”indefrosset” i en fond under Lønmodtagernes Dyrtidsfond og først bliver udbetalt, når du forlader arbejdsmarkedet.
LO, der har repræsenteret lønmodtagerne i arbejdet, har lavet denne guide til ændringen. Desuden har regeringen lavet denne film, der også forklarer den nye lov.
