Tech

Nu skal Metas medarbejdere lære selv at vaske tøj

Facebooks moderselskab, Meta, har fortalt sine medarbejdere, at flere af deres frynsegoder fjernes.

Artiklens øverste billede
Ser man på finanserne, har 2022 indtil videre været et udfordringens år for Mark Zuckerberg. Nu går det også ud over hans medarbejdere. Foto: Bloomberg/Al Drago

Året begyndte med en lussing af dimensioner for Meta Platforms, der ejer blandt andet Facebook, Instagram og Whatsapp, da selskabet i begyndelsen af februar fik sin markedsværdi næsten halveret på blot en enkelt dag.

Nu har selskabet på sit hovedkontor i Silicon Valley, Californien, tænkt sig at gennemføre en ændring i arbejdspladsens kultur. Det skriver New York Times, der har talt med syv af selskabets medarbejdere.

De fortæller, at Meta fredag gav de ansatte besked om, at der ville komme nye boller på suppen. Og hvad betyder det så?

Jo, ifølge de syv medarbejdere, som New York Times har anonymiseret, har Meta tænkt sig at stramme op ved ikke længere at tilbyde sine medarbejdere gratis tøjvask og -rens, og som om det ikke skulle være nok, har Meta også rykket aftensmaden tilbage fra kl. 18.00 til kl. 18.30, så man må blive en halv time længere, hvis man vil bespises på arbejdspladsens regning.

Facebook dominerede i mange år markedet for sociale medier, men i dag får platformen konkurrence fra medier som TikTok, der hurtigt vinder frem blandt verdens unge.

Grundlægger Mark Zuckerberg fortalte i februar om selskabets planer om at skabe en virtuel verden under navnet Metaverse og forsøgte at understrege, at selskabets strategi er langsigtet.

»Vi skal tage de udfordringer op, der vil have den største effekt, selvom resultatet ikke er synligt før om et par år,« skrev han dengang i et opslag på Facebook.

Om det er den strategi, der har fået Meta til at se medarbejdernes frynsegoder efter i sømmene, er ikke til at sige, men ifølge New York Times gik der ikke længe, før nogle af de ansatte begyndte at stille spørgsmål til ændringerne. Der blev blandt andet spurgt om, hvorvidt ledelsen havde foretaget en rundspørge blandt medarbejderne, før de traf beslutningen.

Som et plaster på såret har Meta tænkt sig at hæve dets medarbejderes såkaldte wellness-stipendium fra 700 dollars til 3.000 dollars om året, fortæller de anonyme medarbejdere til New York Times.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.