Tech

Virksomhederne er vilde med Linkedin

Uanset om du er murer eller jurist, er det afgørende at have en profil på Linkedin, mener rekrutteringsekspert.

Artiklens øverste billede

Sociale medier er i dag en stor del af mange danskeres hverdag, også i forhold til karriere og arbejdslivet fylder sociale medier. Især mediet Linkedin bliver brugt af mange virksomheder, når de skal finde nye medarbejdere. Derfor er det vigtigt som jobsøgende at være opmærksom på de muligheder, som mediet tilbyder, mener rekrutteringsekspert Morten Ballisager.

Ved den seneste ansættelse brugte 28 pct. af virksomhederne Linkedin til at søge efter den nye medarbejder. Det viser en ny undersøgelse, som Konsulenthuset Ballisager har lavet blandt 724 offentlige og private virksomheder. Kigger man kun på de private virksomheder, er det over hver tredje virksomhed, som bruger Linkedin, når de skal finde nye medarbejdere.

»Virksomhederne kan få en nem og hurtig løsning med Linkedin frem for en klassisk tung rekrutteringsproces. Linkedins fordel er, at virksomheden hurtigt kan sprede et opslag ud til dens følgere og medarbejdernes netværk,« siger Morten Ballisager, der er direktør i Konsulenthuset Ballisager, som arbejder med karriererådgivning og rekruttering.

Generelt viser undersøgelsen, at de ressourcer, som virksomhederne bruger på at rekruttere medarbejdere, stiger. Linkedin erstatter altså ikke brugen af jobdatabaser, netværk osv., men er endnu et middel til at finde frem til de helt rigtige medarbejdere.

Selvom Linkedin er meget populært i dag, bruger de fleste af virksomhederne kun mediet til at dele et jobopslag, som de også slår op andre steder. Det er kun 11 pct. af virksomhederne, som aktivt bruger Linkedin til at lede efter kandidater og af den vej selv kontakte personer, som måske allerede er i job.

»Det er som om Linkedin er blevet rekrutteringsvirksomhedernes søgeværktøj. Virksomhederne generelt afholder sig lidt fra at bruge det sådan. Det skyldes bl.a., at vi i Danmark ikke har så stor tradition for at stjæle medarbejdere fra andre virksomheder. Det handler om en etikette, hvor man i nogle brancher dels ikke gør det af moralske årsager, og dels fordi man er nervøs for, at konkurrenterne også begynder at stjæle ens egne medarbejdere,« siger Morten Ballisager.

Ifølge ham vælger mange virksomheder i stedet at gå til professionelle rekrutteringsbureauer, når de har brug for at hente medarbejdere, der allerede har et job. Den udvikling ses bl.a. ved, at private virksomheders brug af rekrutteringsbureauer er steget med 50 pct. på bare et år.

Ifølge Morten Ballisager er mange jobsøgende da også klar over, at det vigtigt at have en profil på Linkedin.

»Det er mit indtryk, at en meget stor del af de jobsøgende er derinde. Men der er stadig en lille gruppe, som tænker, at det gælder ikke for deres branche. Men det kan man godt droppe, for det gælder for alle i dag,« siger han.

Morten Ballisager ser også, at mange er meget passive på Linkedin, men det duer ikke.

»Som jobsøgende skal man finde ud af hvilke virksomheder, man er interesseret i og følge dem på Linkedin. Nogle virksomheder slår nemlig i første omgang kun jobbene op derinde.  Som jobsøgende skal man se Linkedin som ens udvidede visitkortholder,« siger Morten Ballisager.

Han mener samtidig, at mange er slemme til at glemme den gode stil og høflighed, når kontaktskabelse foregår på nettet i stedet for i den fysiske virkelighed. Hans råd til de jobsøgende er derfor, at det en fordel lige at introducere sig selv, når man skaber kontakter på Linkedin.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.