Mangel på unge talenter: Konsulenthusene står forrest i køen
Analyse: Konsulenthuse og rådgivervirksomheder har i flere år arbejdet med at tilpasse sig til de unge talenters krav til en arbejdsplads.
Konsulenthuse og rådgivervirksomheder lever i høj grad af at være forudseende. Det er de også, når det drejer sig om rekruttering.
Ifølge en undersøgelse fra Dansk Erhverv betragter hver tredje rådgivervirksomhed mangel på talent som en forhindring for vækst. For en ung nyuddannet akademiker er ansættelse i et konsulenthus ensbetydende med en høj løn…
