I fremtiden vil du altid være nybegynder
Politikere og erhvervsfolk skal på årets folkemøde blandt andet diskutere, hvad den digitale udvikling vil betyde for fremtidens arbejdsmarked. Mit svar er enkelt: ALT.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
En strøm af politikerne, virksomheder, foreninger og borgere mødes meget snart på årets folkemøde på Bornholm. I år pryder temaerne disruption og digitalisering programmet med mere end 100 indslag, og et centralt emne i debatten er, hvad den digitale udvikling vil betyde for fremtidens arbejdsmarked. Mit svar er ret enkelt: Den digitale udvikling vil ændre vores arbejdsmarked radikalt.
Vi kan allerede nu se konturerne af fremtidens arbejdsmarked, og nogle af de scenarier teknologien vil medføre, er følgende:
- Teknologien er i eksplosiv vækst. Det vil fortsætte med at medføre en masse job. Nogle skal lave teknologien, udtænke smarte anvendelser af den, installere den, sikre den, bygge broen og lære os den – og derfra skal vi alle være superbrugere af den.
- Mentorerne bliver stemmer fra fortiden. De erfarne mentorer, som vi kender i dag, vil ikke kunne guide os i den nye verden. Så hvem skal introducere os til den nye teknologi? Det skal de unge – men hvordan?
- Vi får en maskine som chef. Vi kommer alle til at arbejde på ryggen af de nye teknologier som f.eks. kunstig intelligens. I dag er der masser af mennesker, som arbejder tæt sammen med maskiner, men det er først lige begyndt. Mange kan godt forestille sig at have en maskine til at hjælpe sig, men de færreste kan forestille sig at have en maskine som chef. Det kommer til at ske.
- Rutiner går til maskiner. Nye arbejdspladser kommer på et højere teknisk niveau. Mennesket får de svære opgaver uden rutiner. Det ser vi allerede i dag, hvor læger, revisorer og advokater kun får de svære spørgsmål, fordi Google har taget alt det nemme. Den amerikanske storbank, JP Morgan, bruger også kunstig intelligens til at scanne tusindvis af juridiske lånedokumenter for fejl.
På ledelsessiden er disruption og digitalisering en udfordring. Det ser man tydeligt i de brancher, som allerede er ramt. Mange har svært ved at give slip på fortiden og den status, som erfaring gav dem. Freelancere er i kraftig vækst – drevet af virksomhederne, men i lige så høj grad af individer, som ønsker frihed og fleksibilitet. Vores måde at ansætte medarbejdere på vil ændre sig markant.
Ser man på den negative side af digitaliseringen, kan vi frygte et polariseret arbejdsmarked mellem dem, der er med på teknologivognen, og dem der ikke er. Det er dette arbejdsmarked, som skoler og uddannelsesinstitutioner skal danne og uddanne borgerne til. Derfor er mange skoler også allerede gået om bord i temaet, men ikke nok. Skolelærerne er slet ikke klædt godt nok på til at inddrage it i undervisningen på det niveau, det kræver.
Det positive er, at det hidtil er gået fantastisk godt for os med ny teknologi. I Danmark har vi været suverænt gode til at veksle automatiserede job til vækst og nye højtbetalte job med mindre fysisk slid. Og den udvikling vil sikkert fortsætte.
Spørgsmålet er, om automatiseringen vil fortsætte med at komme stille og roligt, så vi kan opkvalificere medarbejdere og skabe nye job i takt med udviklingen. Eller om automatiseringen vil komme med eksponentiel hastighed, hvor det bliver mere end svært at følge med. Jeg tror, vi kommer til at se begge dele afhængig af branche.
Det bliver tempoet, der afgør, om vi taber eller vinder job. Og fordi forandringerne kommer så hurtigt efter hinanden, bliver vi de evige nybegyndere. Derfor er den kompetence, vi som samfund skal opdyrke at mestre, nybegynderprocessen med at lære ny teknologi igen og igen.
Fremtidens arbejdsmarked er i konstant forandring. Og den digitale udvikling vil ændre på alt det, vi kender til i dag. Måske er den største forandring i virkeligheden ikke en enkelt teknologi eller nyhed, men at vi skal sige farvel til komfortfølelsen i at være kompetent. I fremtiden vil du altid være nybegynder.
