Vælg mennesket i stedet for CV’et

Der er lige så mange bud på den ideelle medarbejder, som der er ledere. 

Desværre er der ofte alt for entydigt fokus på uddannelse og titler. Ikke bare i ansættelsessituationer men også i den samfundsmæssige debat. I Danmark har vi simpelthen stirret os blinde på værdien af uddannelse, og den ene regering efter den anden lover flere penge til landets uddannelsesinstitutioner. I min optik er det ikke den rigtige vej at gå. Vi bør i stedet fokusere mere på at opbygge en kultur med langt større anerkendelse af de menneskelige egenskaber.

Den kandidat, der ser godt ud på papiret, er i mange tilfælde slet ikke den rigtige. For det er jo ikke vores uddannelsesmæssige baggrund, der bærer os igennem livet. Det er vores menneskelige egenskaber, vores værdier, vores erfaringer, vores bagage, vores mod og evne til at bruge livet. Det er det, der skaber os og bygger os op. Det er det, der danner os som mennesker.

Jeg søger netop nu efter en ny kommerciel direktør, og i mine samtaler med headhunteren har jeg lagt uhyre stor vægt på, at jeg ikke ønsker at blive præsenteret for kandidater, der har alle de rigtige uddannelser og har taget den snorlige vej. Jeg vil langt hellere overraskes med profiler, der har prøvet noget anderledes, har interessant livserfaring, har foretaget nogle uventede valg, har rejst verden rundt, har fulgt en drøm eller har taget den kringlede vej frem.

Livet leves nemlig sjældent lige ud af landevejen, og sådan er der heller ikke nogen arbejdspladser, der fungerer. Derfor er der brug for mennesker, der kan navigere i uforudsete situationer og stærke dilemmaer, håndtere konflikter, tænke ud af boksen, vende tingene på hovedet, bidrage med nyt og anderledes, flytte grænserne og udforske mulighederne. I det moderne arbejdsliv er der brug for langt flere perspektiver end blot de boglige, og derfor vil jeg gerne se et langt større mod til at vælge den ualmindelige kandidat fremfor den oplagte.

Vi bør blive langt bedre til at se på individer som hele mennesker og ikke blot titler, resultater og stereotyper. Det nytter ikke noget, at vores børn og unge vokser op med følelsen af, at de ikke dur, hvis de ikke er bogligt stærke. I mange lande omkring os anerkendes eksempelvis bacheloruddannelsen i høj grad, mens vi i Danmark har den opfattelse, at en bacheloruddannet profil blot har været for doven til at gennemføre overbygningen og blive kandidat. Men det kan jo være, at lige netop dén bacheloruddannede profil har langt mere gnist, perspektiv og livserfaring end kandidaten.

Det her fokus på at sende alle unge mennesker så hurtigt som muligt direkte igennem uddannelsessystemet er efter min mening helt forkert. Dannelse er i min optik langt vigtigere end uddannelse, og vi bør som erhvervsledere gå forrest og vægte livserfaring og menneskelige egenskaber højere end papir. På den måde kan vi være med til at skabe en kultur, der gør, at vores børn og unge lærer, at det ikke kun er de boglige egenskaber, der dur. 

Af Lars Sander Matjeka, adm. direktør, Aller Media