Danmark har brug for EU i kampen mod uligeløn
Lønforskellen mellem mænd og kvinder er faldet et helt procentpoint til 13,5 pct. Men de gode nyheder ændrer ikke på, at der er brug for at fastholde EU-Kommissionens ambitioner om løntransparens. Tværtimod.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Der var god grund til at bide mærke i tallene, da lønstatistikken for 2020 blev offentliggjort forleden efter et halvt års corona-forsinkelse.
Tallene var værd at vente på. Lønforskellen mellem mænd og kvinder regnet i forhold til kvinders løn er på 13,5 pct. Det er 1 pct. point lavere end i 2019. Hermed forsætter de seneste års fald, denne gang med det største årlige fald til dato. Om corona også spiller ind på tallene, må vi vente et par år med at se. Men uanset er 13,5 pct. forhøjt. Og kun i 29 ud af 290 af samtlige arbejdsfunktioner, som Danmarks Statistik beregner lønstatistik for, tjener kvinder mere end mænd.
Lønforskellen mellem mænd og kvinder varierer fra sektor til sektor, branche til branche og ikke mindst arbejdsfunktion til arbejdsfunktion.
Det viser sig tydeligt i de nye løntal. Danmarks Statistik har i forbindelse med offentliggørelsen peget på kontor og kundeservice som et arbejdsområde i den private sektor, hvor lønforskellene er små. Men dykker man lidt ned i tallene, er der alligevel noget at komme efter.
Hvis man alene ser på hovedarbejdsfunktioner, er lønforskellen kun 3 pct. på kontorområdet. Men graver man lidt dybere og ser på de konkrete job, som er udgangspunkt for sammenligninger af samme arbejde eller arbejde af samme værdi, får man et mere nuanceret billede.
Mænd tjener mere end kvinder i 19 ud af 24 arbejdsfunktioner inden for kontorområdet i den private sektor. Og zoomer man ind på ”almindeligt kontorarbejde,” som beskæftiger flest mænd og kvinder inden for kontor, er forskellen på hele 15 pct.
Så på trods af fremskridt er der stadig et godt stykke vej til målet. Hvis Danmark skal krydse målstregen, er det værd at skæve til en større lønanalyse fra 2021, som OECD står bag. Den viser, at hele lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark skyldes lønforskelle på selve virksomheden og ikke mellem virksomheder. Så det er yderst relevant at få skabt større gennemsigtighed om aflønningen på den enkelte arbejdsplads. Noget der i dag kun gælder for de største virksomheder.
Der kan være hjælp på vej. EU-Kommissionens direktivforslag, som skal sikre større gennemsigtighed, er ved at være igennem den første del af den politiske mølle. Her midt i marts skal Europa-Parlamentet til stemmeknapperne. Regeringen er optimistisk og forventer at kunne fremsætte lovforslag til efteråret. Forhåbentlig vil Danmark med en ny lov blive i stand til at gøre op med den ulovlige del af lønforskellen. Alt andet er uklædeligt i et land med ”lige løn for lige arbejde”.
