Ingeniørbranchen skriger på arbejdskraft: Det er på tide, at vi ændrer vores syn på talenter

En gammel anekdote i ingeniørkredse lyder: Designere får smukke børn, mens ingeniøren får kloge børn. Tænk hvis de begyndte at lave børn sammen? 

Ideen er altså ikke ny, og den er bestemt ikke dum. Især ikke, når vi tænker på, at vi trods bunkevis af indlæg, gode råd, og en fælles enighed om, at diversitet og ligestilling skal være en selvfølgelighed på arbejdspladsen, stadig ikke har opskriften på, hvordan vi tiltrækker flere kvinder og opnår mere diversitet i ingeniørbranchen. 

Selvom statistikker fra FRI viser, at en målrettet indsats fra flere virksomheder har resulteret i betydeligt flere kvindelige ansættelser end fratrædelser i 2021, vokser manglen på ingeniører for hurtigt, mens løsningerne findes for langsomt. 

Med mere end 25 år i branchen er det min klare overbevisning, at vi skal begynde et helt andet sted for at løse diversitetsudfordringen blandt ingeniører. Jeg møder f.eks. ofte en forventning om, at medarbejdere i ingeniørfaget har en traditionel STEM-uddannelse inden for naturvidenskab, teknologi, ingeniørvidenskab eller matematik med i bagagen. 

Der bliver derfor en selvfølgelighed, at potentielle nye medarbejdere skal have en teknisk uddannelse som adgangsbillet for at kunne begå sig i branchen. Denne opfattelse afspejler dog langt fra virkeligheden, og det kan være en af årsagerne til, at vi stadig ser af en stor uligevægt – både i forhold til køn og diversitet. Kort sagt er det nuværende syn på STEM-talenter alt for snævert, og det kan spænde ben for branchen. 

Hilser kunst- og designtalenter velkomne

Lad os ændre opfattelsen af ingeniørprofilen en gang for alle: En ingeniør kan være af begge køn og behøver ikke at have en teknisk baggrund. Selvom fordommene er mange, er ingeniørfaget i virkeligheden et utrolig alsidigt fag, hvor kreativitet spiller en lige så vigtig rolle som de tekniske fag. 

Faktisk vil en ingeniør med en baggrund inden for kunst eller design være til stor gavn for branchen. For ingeniørfaget har brug for kreative hjerner, som tænker skævt, når apps skal udvikles, problemer skal vendes på vrangen, og der skal sættes skub i innovative projekter. 

I Eaton har vi stor gavn af at hilse talenter fra andre faggrupper velkomne, for de kommer ofte med løsninger eller ideer, som vores medarbejdere med en teknisk baggrund aldrig ville have tænkt på. Vi oplever, at den æstetiske oplevelse spiller en afgørende rolle i – både i produktudvikling men også i softwareudvikling. Det potentiale går vi ganske enkelt glip af, hvis vi kun byder velkommen til nye medarbejdere med en teknisk baggrund, der passer ind i det traditionelle snævre syn på STEM-talenter. 

Med fare for at lyde frelst, gør vi derfor en dyd ud af at være åbne overfor kreative hoveder, der stikker ud, når vi ansætter nye medarbejdere. 

For ingeniørfaget har brug for at blive mere mangfoldigt, hvis vi skal ændre den nuværende onde rekrutteringsspiral, og et godt sted at starte, at er at begynde at udvide det gængse syn på STEM-talenter. Det er et forsøg værd, nu da det virker for os.