Nyt job efter 60? Det er også dit eget ansvar
For nylig skrev topcheferne i Forsikring & Pension og Dansk Erhverv, at »seniorer skal være med til at sikre Danmarks økonomiske fremtid«. Jeg er senior og meget enig. Så her er fem ting, vi selv kan gøre for at være attraktive.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Vi, der har krydset 60, har ofte både uddannelserne, de dybe erfaringer og en arbejdsmoral, som arbejdsgivere sætter pris på. Vi er samfundsøkonomisk langt bedre i arbejde end på pension. Og vi bliver ensomme, falder hen og dør tidligere uden for arbejdsmarkedet. Der er med andre ord masser af fordele ved at holde os i arbejde. Så hvad skal vi gøre for at få flere seniorer på arbejdsmarkedet?
Ifølge adm. direktør i Forsikring & Pension Kent Damsgaard og adm. direktør i Dansk Erhverv Brian Mikkelsen er en del af forklaringen på, at vi ikke har samme andel mellem 50 og 74 år i arbejde som vores nordiske naboer, at arbejdsmarkedet er for ufleksibelt. Ja, vi bør indrette vores arbejdspladser, pension og ordninger bedre, så mennesker over 60, som jeg selv (godt og vel), bedre kan være i arbejde, der passer til vores livssituation.
Grib dit arbejdsliv rigtigt an
Den udvikling er i fuld gang. Nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at rekordmange danskere over 65 år fik nyt arbejde i 2023. Det går mod tendensen i den øvrige befolkning, hvor der var fald i nyansatte i alle aldersgrupper.
Men der er altså også en række ting, som vi såkaldte seniorer selv kan og bør gøre. Alderen er nemlig ikke afgørende for, hvor vanskeligt eller nemt det er at finde nyt arbejde. Hvis man griber det rigtigt an.
Hvis man skal blive på arbejdsmarkedet, handler det – på trods af den megen snak om pension, nedtrapning m.m. – om ikke at indstille sig på det modsatte. Vil man blive på arbejdsmarkedet, skal man gøre det, de fleste altid har gjort.
Ingen forskel på 30, 40, 50 eller 60
Man skal betragte sig selv og agere som en, der vil lære nyt, udvikle sig og en gang imellem finde sig et nyt arbejde. Gør man det, er der næsten ingen forskel på, hvor attraktiv man er, når man er 30, 40, 50 eller 60. Det er der statistisk evidens for i jobmobilitetsrapporter i de forskellige aldersgrupper.
Så med forbehold for individuelle forhold, nedslidning og anekdotisk viden er her fem gode råd til, hvad vi seniorer selv kan gøre for at enten beholde det arbejde, vi har, eller få et nyt og bedre.
- Gør dine kompetencer op hvert år: Arbejd med at skærpe dem, hvis de kun passer til det, du laver lige nu.
- Vær digital nysgerrig: AI, ChatGPT og alt det kan virke skræmmende, men favn og brug det.
- Læn dig ikke tilbage: Byd dig til, og grib aktivt mulighederne, når de er der: nye projekter, opgaver, retninger.
- Se, om du kan skifte arbejde: Se ca. hvert tredje år på, om du kan skifte arbejdsområde, funktion, job eller branche.
- Indstil dig på samme løn: Vær indstillet på, at din løn ikke nødvendigvis skal fortsætte med at stige hele livet. Det handler om livsløn og ikke om, hvad der aktuelt står på lønsedlen
For ja, kære Kent Damsgaard og Brian Mikkelsen, vi skal have justeret på strukturer, incitamenter og dynamikker på arbejdsmarkedet. Men os over 60 kan altså selv hjælpe godt til på missionen ved at have en positiv tilgang til nye opgaver, funktioner og brancher.
Ældres markedsværdi risikerer at falde med alderen. Men ikke, hvis vi selv gør noget. Og det har både Danmark, arbejdsgiverne og vi selv brug for, at vi gør.
