Ferie, weekend, helligdage: Hver 10. tager aldrig en pause fra arbejdet

Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.

Ferien står for døren. Men hver 10. voksen dansker har ikke planer om at ændre livsrytme. De gør, som de plejer, de næste uger. De arbejder.

En undersøgelse, analyseinstituttet Norstat har foretaget for organisationen Business Danmark, viser, at begrebet ”ferie” er i skred. Rejsebureauernes og sommerhusudlejernes billeder af sandstrande, hængekøjer, legende børn og langsomme dage mangler en vigtig detalje med: Ude i kanten af billedet sidder en del af de legende børns far og mor og er på et kald med chefen eller besvarer mails.

Hver 10. medarbejder slipper aldrig jobbet. 40 pct. er på on/off. De holder ferie, men flekser også ind med en mail til arbejdspladsen efter behov, og ringer nogen fra jobbet, tager de telefonen. 29 pct. oplever at blive kontaktet af deres arbejdsplads, mens de, i hvert fald i ferielovens forstand, har fri og ifølge sommerhusudlejernes billeder skulle ligge i hængekøje og studere lammeskyer.

Men hvem siger egentlig, at man SKAL holde fri indimellem?

Det gør flere.

I 2017 gik stressforskeren dr.med. Bo Netterstrøm ud og forklarede, at man bør koble ud en uge eller to og lade op. Ellers bliver man mentalt slidt, og en virksomhed, der ikke kan honorere en uges fri, var ifølge Bo Netterstrøm forkert organiseret.

Stressforskeren fulgte op på daværende uddannelsesminister Søren Pinds lodrette ordre til sine medarbejdere om, at de IKKE måtte skrive arbejdsmails om søndagen. Søren Pind ville ikke ha’ det. Om søndagen skulle ministeriet holde fri.

Modreaktionen kom fra ejeren af en byggevirksomhed.

På TV 2 forklarede han, at medarbejdere, der ikke vil tjekke mails og besvare arbejdsopkald syv dage om ugen, ikke kunne bruges i hans firma. Byggeprojekter kender ikke forskel på tirsdag og søndag. At tabuisere virkeligheden fører ingen steder hen.

Virkeligheden er, ifølge Business Danmarks nye undersøgelse, at 60 pct. holder fri, som industrisamfundet og ferieloven forestillede sig, at den slags skulle foregå. Udistraheret af arbejdet. 40 pct. holder ferie på en anden måde. Distraheret eller nærmest okkuperet af arbejdet. Hel- eller halvfrivilligt.

Det er graden af frivillighed, der er central. Arbejdsgivere tager ikke noget fra medarbejdere, der inderst inde allerdybest, hvor ingen får adgang, hellere vil være firmajurister, hr-rådgivere, erhvervsredaktører eller byggeledere end noget andet. For eksempel, og nu bliver det tæt på forbudt, fædre og mødre. Den slags medarbejdere vil gerne stå i et hjørne af Legoland og bag ved brændeskuret i sommerhuset og være på conference calls, mens de teknisk set har ferie, frem for at tørre snotnæser, puste badedyr op og spille Ludo.

Og hvorfor skulle menige medarbejdere egentlig trampe andre stier end deres rollemodeller? Ifølge en undersøgelse, som organisationen Lederne har gennemført, steg andelen af ledere, der arbejdede i deres i ferie, med 32 pct. fra 2017 til 2021. Organisationen garnerede naturligvis resultatet med de sædvanlige råd om at slukke telefonen og trække stikket. Men cheferne var videre. Og nu er medarbejderne ifølge Business Danmarks undersøgelse trampet efter dem.

Kultur spiser nemlig ferielove og stressforskere til morgenmad. I 2024 har en ganske stor del af landets lønmodtagere fundet sig til rette i en arbejdskultur, der i 1970’erne var forbeholdt gårdejere. De holdt aldrig helt fri. Måske stod en nabo en dag i juni for aftenmalkningen, så gårdejeren med familie kunne nå til Aarhus og besøge familie. Men det var så også den sommerferie.

Hvis den arbejdskultur skal ændres – med streg under hvis – er et råd om at holde fri i sin ferie cirka lige så effektivt, som hæfteplaster er mod kolera. Man må andre veje. En mulighed er den selvdestruerende inbox. En amerikansk virksomhed installerede et program, der auto-slettede de mails, som medarbejderne modtog i deres ferie. Væk var de. Væk var den hæslige bunke af ulæste mails, der ellers ventede.

Måske er kernen, at feriens magi bare er blegnet. Arbejde kan faktisk levere stjernestunder og lysende øjeblikke af meningsfuldhed. Det er derfor, at der står fædre og mødre i Legoland og er på conference calls, mens deres børn vasker guld ved guldminen.

Anders Heide Mortensen er kommentator på Finans og kommunikationsrådgiver. Cand.scient.pol. og tidligere pressechef i Erhvervsministeriet og Finansministeriet. Han kan kontaktes via www.andersheide.dk