Ledere fortjener (også) et godt arbejdsliv
Danske ledere glemmes ofte i debatten om arbejdsglæde og -trivsel. Derfor er der brug for også at sætte ledernes egen trivsel på dagsordenen.
Bodil Nordestgaard IsmirisAdm. direktør, Lederne
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Er trivsel og godt arbejdsmiljø forbeholdt de menige medarbejdere ude i virksomhederne?
Den oplevelse kan jeg godt få, når jeg følger trivselsdebatten i de danske medier.
Der betragtes og omtales ledere primært som instrumenter til at opfylde andres formål og forventninger – en faktor i ligningen, som skal sikre engagerede og tilfredse medarbejdere –…
