Forskning afslører: Sådan giver du feedback, der faktisk virker
I et studie, der undersøgte forskellige former for feedback, viste det sig, at der var én bestemt slags feedback, som i særlig grad fik modtageren til at ville gøre en indsats.
Louise OrbesenPartner i Leading Humans
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
For et par år siden skrev jeg en klumme, der fik folk til tasterne. Overskriften var ”Drop feedback: Det skader mere, end det gavner”. Min pointe var, at de fleste af os har prøvet at føle os kritiseret, misforstået og – hvis arbejdsmiljøet er meget konkurrencepræget – måske endda også truet af en 360-graders feedbackrapport.
Jeg baserede det bl.a. på…
