Betalt "bedstes første sygedag" vil være sund forretning
Tusindvis af medarbejdere håndterer akutte situationer med syge eller svækkede forældre i det skjulte. De melder sig selv syge, tager hastige feriedage, arbejder halvt distraherede hjemmefra eller møder på arbejde med hovedet et helt andet sted. Derfor vil en formaliseret og betalt ”bedstes første sygedag” give mening.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Det er måske ikke overraskende, at hvis man nævner ideen om en betalt ”bedstes første sygedag”, er den umiddelbare arbejdsgiver-tanke, at “det bliver dyrt, og hvorfor skal vi det?” Man kunne dog også stille et mere nøgternt spørgsmål: Kan ”bedstes første sygedag”, altså ordningen med betalt fri til omsorg for syge forældre, faktisk styrke bundlinjen?
