Unge presser os til at blive bedre ledere – ikke blødere, men klarere
Der er en udbredt forestilling om, at unge kan være en svær og krævende del af arbejdsstyrken. Jeg oplever noget andet.
Mette Kaagaardadm. direktør, Microsoft Danmark & Island
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Debatten om generationskløften på arbejdsmarkedet er blevet skærpet. Unge vil have fleksibilitet, mening i arbejdet, en tydelig klimaindsats og respekt for den mentale trivsel. Og mange ledere føler sig pressede.
Det er et vigtigt pres og en god påmindelse til ledelsen om, hvad det er, der betyder noget.
I presset ligger en god refleksion: Måske er det…
