Diversitet i erhvervslivet må ikke parkeres under kriser
I en tid med geopolitisk usikkerhed og værdimæssig polarisering har vi brug for virksomheder, der står fast også i spørgsmål om repræsentation og diversitet. Fordi det er principielt og strategisk rigtigt.
Rikke Harbo TrikkerHR- og kommunikationsdirektør i Andel
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Jeg sidder i bestyrelseslokaler og ledelsesrum og ser, hvordan risikomatricerne vokser i takt med geopolitisk uro og stigende markedsvolatilitet. Jeg ved præcis, hvad usikkerhed gør ved prioriteringer, og hvor hurtigt indsatser kan glide fra at være strategisk nødvendige til at blive kategoriseret som “ikke kritiske lige nu”.
Det er i modvind, det bliver…
