Topchefer siger for lidt og for sent: Kom nu op på ølkassen
I en virkelighed, hvor synlig, personlig kommunikation er blevet en afgørende ledelsesdisciplin, gemmer alt for mange topchefer sig bag for få og for pæne ord. Potentialet for at styrke virksomhedernes sammenhængskraft og omdømme er stort – men det kræver mod og mening af chefen at realisere det.
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Der sidder mange danske topchefer og håber, at deres virksomhed kan stå tydeligt frem, uden at de selv behøver at gøre det. Det er oftest en fejl.
I dag er CEO-kommunikation ikke LinkedIn-narcissisme. Det er ledelse.
Medarbejdere vil have retning. Kunder vil have tydelighed. Medier vil have holdning. Og omverden vil vide, hvad virksomheden står for i…
