Julekalender om ledelse #21: Glem bonussen. Dine ansatte har brug for tre helt konkrete ting
Der hersker stadig en blind tro på, at aktieoptioner og kontante bonusser er den bedste måde at motivere sine ansatte. Men faktisk driver man mennesker ved at give dem tre helt konkrete ting.
Louise Orbesen
Dette er et debatindlæg: Finans bringer løbende indlæg fra specialister og meningsdannere. De er alle udtryk for den pågældende skribents egen holdning.
Da jeg gik på Handelshøjskolen havde vi et fag, hvor vi skulle lære, hvordan man motiverer mennesker til at yde mere.
Vi lærte om bonus og om mere eller mindre avancerede incitamentssystemer, som alle baserede sig på økonomi. Da jeg lettede fra skolebænken og landede i den virkelige verden, kunne jeg konstatere, at teorierne havde fundet godt fodfæste…
