Revisor: »Reglerne for personalegoder er groft sagt et helvede«
Glæden ved gaven fra chefen kan hurtigt blive erstattet af ondt i hovedet, når man skal forsøge at gennemskue skattebestemmelserne for personalegaver, mener revisionshus.
Julen er over os, og det samme er firmajulegaver og andre frynsegoder, som cheferne på danske virksomheder vanligt leverer til deres medarbejdere.
Gaver er som regel en fryd for modtageren, men det er reglerne for chefens personalegaver til gengæld ikke.
I hvert fald ikke hvis man spørger revisionshuset BDO’s chefkonsulent Henning Boye Hansen, der mener, at skattereglerne for personalegoder er både ulogiske og komplicerede.
»Reglerne for personalegoder er groft sagt et helvede for både lønmodtagere og arbejdsgivere. De er dybt komplicerede, og derfor bliver de ikke altid overholdt,« siger Henning Boye Hansen, chefkonsulent hos BDO.
Et eksempel på komplicerede skatteregler er eksempelvis, at der er to forskellige regelsæt til arbejdsgiverne og til lønmodtagerne, og at der er specielle regler for, hvad der skal indberettes af hvem, alt efter om man er lønmodtager eller arbejdsgiver.
Desuden er der også helt særlige regler for julegaver, som i år må koste 900 kr. uden at være skattepligtige, men som alligevel skal trækkes fra det samlede personalegavebeløb for året, som maksimalt må ramme 1.200 kr., før der skal betales skat.
Henning Boye Hansen mener ikke, der er nødvendigt med de omfattende regelsæt, da frygten for snyd er overdreven.
I stedet synes han, at man med fordel kunne slække lidt på skatterestriktionerne, så det blev nemmere for både arbejdsgiverne og lønmodtagerne at hitte rede i, hvad der er skattepligtig, og hvad der ikke er.
»Når reglerne er så strikse, skyldes det en frygt for, at arbejdsgivere ellers vil erstatte pengeløn med personalegoder, men det er i mine øjne en ubegrundet frygt. Ingen lønmodtagere kan betale købmandsregninger med naturalier, og arbejdsgivere bruger ikke flere penge på frynsegoder, end de anser for nødvendigt for at skabe en attraktiv arbejdsplads,« siger Henning Boye og uddyber:
»Der er brug for regler som i Norge, hvor grænsen for skattefrie gaver fra arbejdsgiveren er markant højere end i Danmark, og hvor gavekort generelt sidestilles med naturalier, når de ikke kan byttes til kontanter,« siger chefkonsulenten.
