Eksperter: Store mangler i undersøgelse af seksuel chikane i Danbred

En sag om seksuel chikane i milliardvirksomheden Danbred er blevet håndteret kluntet og ligner et forsøg på at beskytte den krænkende direktør frem for de kvinder, det er gået ud over.

Sådan lyder vurderingen fra flere eksperter, efter at det er kommet frem, at Danbreds adm. direktør, Thomas Muurmann Henriksen, i en række tilfælde har haft en seksuelt chikanerende adfærd over for unge, kvindelige kolleger.

»Alt i alt forekommer håndteringen at være mangelfuld og med meget ringe fokus på kvindernes ve og vel. Medarbejdere og mellemledere må stå tilbage med en følelse af, at de bliver svigtet og slet ikke taget alvorligt,« siger Bjarke Oxlund, professor med speciale i bl.a. ligestilling og seksualitet og institutleder på Institut for Antropologi på Københavns Universitet.

Thomas Muurmanns adfærd over for kvindelige kolleger har været et omdiskuteret tema i Danbred i flere år. Efter en episode ved en firmafest i juni 2021, hvor Thomas Muurmann var nærgående over for tre kvinder i 20’erne, bad 18 mellemledere i et fælles brev bestyrelsen om at gribe ind.

»Vi vil ikke længere stå model til Thomas’ opførsel overfor vores medarbejdere, og vi kan ikke ansvarsfuldt se til længere, at de unge piger i firmaet bliver forulempet og befamlet,« hedder det i brevet.

I kølvandet på brevet blev tre kvinder og flere ledere interviewet af tre medlemmer af bestyrelsen, anført af bestyrelsesformanden, den tidligere mangeårige topchef i landbrugsselskabet Danish Agro, Christian Junker.

Kort efter sendte bestyrelsen en besked ud i Danbred, hvor det blev slået fast, at »der er grundlag for alvorlig kritik« af Thomas Muurmanns adfærd, og at den »uacceptable adfærd« skal stoppe.

»Det er en grundlæggende værdi for bestyrelsen, at der i Danbred skal være nul-tolerance over for enhver form for upassende eller krænkende adfærd. Alle - uanset køn, alder eller position i virksomheden - skal trygt kunne deltage i aktivititer i Danbred,« lyder det i e-mailen fra bestyrelsesformanden til medarbejdere i Danbred.

Men ifølge flere eksperter, som Finans har fremlagt sagen for, er der klare mangler i bestyrelsens måde at håndtere sagen på.

Kvinderne fik ikke den bisidder, de havde ønsket, og bestyrelsen har ikke lavet en bredere undersøgelse af problemets omfang, påpeger Anette Borchorst, professor i statskundskab på Aalborg Universitet og forsker i seksuel chikane.

»De har håndteret det på en måde, så medarbejderne oplever det som en skueproces. Når de ikke har spurgt alle, har de ikke undersøgt det grundigt, og de (kvinderne, red.) har ikke fået lov at have en bisidder med,« siger Anette Borchorst.

Hun oplever det, som om bestyrelsen har været mest optaget af at beskytte topchefen.

»Det her ligner et mønster, hvor bestyrelsen har stillet sig bag direktøren og absolut ikke på de krænkedes side,« siger Anette Borchorst.

Bjarke Oxlund fra Københavns Universitet vurderer, at mens medarbejderne i Danbred har taget ansvar og er gået til de rette instanser, så »udviser HR-direktør og bestyrelsesformanden ikke tilsvarende ansvar«.

»Når bestyrelsen i sin mail til medarbejderne anvender udtryk som ”nultolerance” og ”kulturændring”, fremstår det som rene floskler. De har jo lige bevist, at den øverste chef – som vel i parentes bemærket også er øverste arbejdsmiljøleder – ikke behøver leve op til virksomhedens såkaldte ”værdier”,« skriver Bjarke Oxlund i en e-mail til Finans.

I en skriftlig kommentar anerkender Danbreds bestyrelsesformand Christian Junker, at »der er delte meninger om både sagen og håndteringen«.

»Jeg kommer ikke til at gå ind i detaljer, men kan forsikre om, at vi i bestyrelsen har taget dette alvorligt, gjort et grundigt arbejde og til slut truffet den konklusion, som vi ud fra en helhedsbetragtning har ment var den rette for Danbred og medarbejderne,« skriver Christian Junker.

Han pointerer, at bestyrelsen har besluttet at styrke Danbreds HR-funktion, gennemføre en arbejdspladsvurdering og indføre en whistleblowerordning - og at direktøren har fået en kraftig advarsel.

»Der er ingen tvivl om, at de berørte kvinder har oplevet en upassende adfærd, og vi tager skarpt afstand fra den opførsel, de har været udsat for,« skriver Christian Junker.

Direktør Thomas Muurmann Henriksen har ikke besvaret vores gentagne henvendelser, men han har undskyldt direkte til tre kvinder for sin upassende og krænkende adfærd over for dem.