Erhverv

Mediehuset Axel Springer reagerer på MeToo-sag med træning til ledere

Julian Reichelts møgsag om magtmisbrug og sexchikane kostede den tidligere chefredaktør jobbet, og nu vil Axel Springer give alle ledere kurser i inklusion og diversitet.

Artiklens øverste billede
Julian Reichelt har en fortid som krigskorrespondent og var noget af et stjerneskud i tysk journalistik, før han sidste år måtte ses sig fyret på grund af sexchikane og magtmisbrug. Foto: Britta Pedersen/AP Photo

Nu skal der både diversitet og inklusion på skemaet hos den tyske mediegigant Axel Springer, der det seneste år har været en tur gennem #MeToo-møllen. Det skriver nyhedsbureauet Reuters.

Æren for den tur tilfalder Julian Reichelt, som indtil for et halvt år siden var chefredaktør for det store dagblad Bild.

Han kom i foråret 2021 under anklage for magtmisbrug, tvang og mobning, da en undersøgelse foretaget af ugebladet Der Spiegel udlagde flere kvindelige medarbejderes oplevelser med chefredaktøren.

Reichelt havde ifølge undersøgelsen haft seksuelle forhold til nogle kvindelige medarbejdere og sendt uønskede, romantisk ladede beskeder til andre.

Dengang nægtede Reichelt, at anklagerne skulle have hold i virkeligheden. Derefter tog han orlog, men blot få uger senere var han tilbage på pinden. Axel Springer affejede beskyldningerne mod Reichelt, men medgav, at han havde begået »fejl.«

For nylig udgav Financial Times en undersøgende artikel, der blandt andet afdækker noget af den interne kommunikation i Axel Springer, der fandt sted i foråret 2021.

»For nu har vi stilhed. Hvis det fortsætter sådan, var det bare nogle dårlige seks uger,« sagde et bestyrelsesmedlem fra Axel Springer dengang.

Men i efteråret 2021 udkom en artikel i New York Times, der viste, at Julian Reichelts handlinger beløb sig til mere end »fejl.« Chefredaktøren havde blandt andet haft et forhold til en praktikant, der var 25 år gammel, mens han selv var 36.

»Hvis de finder ud af, at jeg har en affære med en praktikant, mister jeg mit arbejde,« sagde Julian Reichelt ifølge Bilds egen undersøgelse af redaktøren, som New York Times’ artikel hviler på.

Det fik han flere år senere ret i.

»Bestyrelsen har lært, at Julian Reichelt ikke tydeligt nok havde holdt professionelle og private forhold adskilt,« lød det blandt andet fra Axel Springer, da Reichelt fik sin fyreseddel.

En talsmand for Axel Springer siger ifølge Reuters, at artiklen i Financial Times »maler et vildledende billede af den undersøgelse af overholdelsen af regler, konsekvenserne draget fra den, hele virksomheden og dens ledelse.«

Ikke desto mindre skal alle topledere i Axel Springer-koncernen, der sidste år overtog mediet Politico for næsten en mia. dollars, deltage i kurser om inklusion og diversitet inden 2023, har bestyrelsen meddelt. Axel Springer vil desuden fremover udgive en årlig rapport om samme emner årligt.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.