For få kvinder i topledelser kan koste både talent og innovation
Danmark er bagud, når det kommer til diversitet i bestyrelser og ledelser. Ifølge Jeanette Fangel Løgstrup er det et område, der skal arbejdes med strategisk på ledelsesgangene.
Danske virksomheder fokuserer for meget på y-kromosomer og taber derfor en kæmpe del af talentmassen på gulvet. For eksempel har halvdelen af de store virksomheder ikke en kvinde i bestyrelsen.
I anledning af kvindernes internationale kampdag har Finans talt med Jeanette Fangel Løgstrup, CEO i investeringselskabet Expon og én af Danmarks mest aktive…
