Erhverv

Nye barselsregler kan kræve nye ansættelseskontrakter

Virksomheder skal snart kigge ansattes kontrakter efter i sømmene, hvis ikke de vil ende med at punge ud, når de nye regler for barsel træder i kraft, lyder det fra Visma.

Artiklens øverste billede
Nye regler for, hvordan barselsorloven skal fordeles, og hvem, der kan tage del i den, træder snart i kraft. Arkivfoto: Peter Hove Olesen.

Det kan blive en dyr fornøjelse for virksomheder, hvis ikke snart de får opdateret deres ansattes kontrakter, så de er ajour med de nye regler for barsel, som snart træder i kraft

Sådan lyder det fra Visma Dataløn, der er en del af økonomikoncernen Visma, i en pressemeddelelse.

Den nye barselsmodel, som Folketinget har vedtaget, øremærker 11 uger barselsorlov til mænd i stedet for de kun to uger, der hidtil har været.

Det betyder, at en større del af barselsorloven skal bruges af faren og bortfalder, hvis ikke han bruger den. Og det skal fremgå af ansættelseskontrakterne fra august og fremefter.

»Det er utroligt vigtigt at få opdateret ansættelseskontrakterne. Arbejdsgivere, som har medarbejdere med ansættelseskontrakter, der indeholder ukorrekte oplysninger, risikerer nemlig at skulle betale medarbejderne godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og det kan blive en rigtig dyr fornøjelse for virksomheden,« understreger Louise Andersen, der er juridisk konsulent for Visma Dataløn.

Ifølge hende, har danske virksomheder i løbet af de seneste år haft noget af en opgave foran sig med hele tiden at få opdateret kontrakter og personalepolitikker, så de stemmer overens med de gældende regler.

»Virksomhederne har i de seneste år haft nogle hårde år med flere regelændringer – både med ny ferielov, GDPR og de midlertidige lovgivninger i forbindelse med coronapandemien. Nu har virksomhederne så igen en opdateringsopgave foran sig – de skal nu sørge for at få opdateret ansættelseskontrakterne, måske udarbejde kontrakttillæg og opdatere personalepolitikkerne, inden den nye barselslov træder i kraft,« tilføjer hun.

Virksomheder skal også være opmærksomme på, at det ikke blot er fædrenes barselsvilkår, der er ændret. Der er også tilføjet en udvidelse af, hvem der kan gøre brug af barselsorloven.

LGBTQ-familier og soloforældre kan nemlig også dele orloven med nærtstående familiemedlemmer, herunder bedsteforældre, og såkaldte ”sociale forældre”. Sidstnævnte begreb dækker over de personer, der tager vare på barnet i hverdagen.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.