Nye barselsregler kan kræve nye ansættelseskontrakter
Virksomheder skal snart kigge ansattes kontrakter efter i sømmene, hvis ikke de vil ende med at punge ud, når de nye regler for barsel træder i kraft, lyder det fra Visma.
Det kan blive en dyr fornøjelse for virksomheder, hvis ikke snart de får opdateret deres ansattes kontrakter, så de er ajour med de nye regler for barsel, som snart træder i kraft
Sådan lyder det fra Visma Dataløn, der er en del af økonomikoncernen Visma, i en pressemeddelelse.
Den nye barselsmodel, som Folketinget har vedtaget, øremærker 11 uger barselsorlov til mænd i stedet for de kun to uger, der hidtil har været.
Det betyder, at en større del af barselsorloven skal bruges af faren og bortfalder, hvis ikke han bruger den. Og det skal fremgå af ansættelseskontrakterne fra august og fremefter.
»Det er utroligt vigtigt at få opdateret ansættelseskontrakterne. Arbejdsgivere, som har medarbejdere med ansættelseskontrakter, der indeholder ukorrekte oplysninger, risikerer nemlig at skulle betale medarbejderne godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, og det kan blive en rigtig dyr fornøjelse for virksomheden,« understreger Louise Andersen, der er juridisk konsulent for Visma Dataløn.
Ifølge hende, har danske virksomheder i løbet af de seneste år haft noget af en opgave foran sig med hele tiden at få opdateret kontrakter og personalepolitikker, så de stemmer overens med de gældende regler.
»Virksomhederne har i de seneste år haft nogle hårde år med flere regelændringer – både med ny ferielov, GDPR og de midlertidige lovgivninger i forbindelse med coronapandemien. Nu har virksomhederne så igen en opdateringsopgave foran sig – de skal nu sørge for at få opdateret ansættelseskontrakterne, måske udarbejde kontrakttillæg og opdatere personalepolitikkerne, inden den nye barselslov træder i kraft,« tilføjer hun.
Virksomheder skal også være opmærksomme på, at det ikke blot er fædrenes barselsvilkår, der er ændret. Der er også tilføjet en udvidelse af, hvem der kan gøre brug af barselsorloven.
LGBTQ-familier og soloforældre kan nemlig også dele orloven med nærtstående familiemedlemmer, herunder bedsteforældre, og såkaldte ”sociale forældre”. Sidstnævnte begreb dækker over de personer, der tager vare på barnet i hverdagen.
