Nye tider for dit CV: Bløde kompetencer spiller en afgørende rolle
En palet af egenskaber, der spænder fra kommunikation og samarbejde til kreativitet, er i højsæde, når virksomheder leder efter nye kandidater.
Diplomer, færdigheder udi Excel og salgspræstationer er ofte at finde i toppen af CV’et. Men skal man tro den amerikanske jobportal Ziprecruiter, er det måske slet ikke de egenskaber, der er med til at sikre drømmejobbet.
Virksomhedens nye rapport The Job Market Outlook for Grads viser nemlig, at arbejdsgivere i stor grad efterspørger nogle helt andre værdier. Det skriver finansmediet CNBC.
I rapporten udtaler Ian Siegel, medstifter og adm. direktør for Ziprecruiter, at en række karriereeksperter peger på, at det er helt essentielt at tilføje bløde kompetencer til CV’et.
Et stort flertal af arbejdsgiverne i de virksomheder, som rapporten beskæftiger sig med, ønsker sig medarbejdere, der har menneskelige og personlige færdigheder. 93 pct. siger således, at ’bløde’ kompetencer spiller en afgørende rolle for deres beslutning om, hvem de vil ansætte.
Egenskaberne omfatter en bred vifte af færdigheder. Det kan f.eks være evnen til at kommunikere eller få mennesker til at arbejde sammen.
Kristin Kelley, marketingschef hos amerikanske Careerbuilder, forklarer til CNBC, at hun oplever, at en færdighed som kommunikation ofte er meget højt på ønskelisten, når der skal ansættes en ny medarbejder. Det skyldes især, at flere og flere arbejder i meget forskellige og hybride situationer.
Bløde kompetencer er også efterspurgte på danske arbejdspladser.
Tidligere på året forklarede Sara Lynge Skovhede, chef for diversitet og inklusion i Ikea Danmark til Finans, at hun arbejder for et åbent og kreativt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne bringer sig selv i spil.
I forbindelse med udarbejdelsen af rapporten har Ziprecruiter lavet en oversigt over nogle af de mest efterspurgte bløde kompetencer på sin platform:
| Kommunikationsegenskaber | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 6,1 mio. |
|---|---|
| Kundeservice | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 5,5 mio. |
| Planlægning | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 5 mio. |
| Evne til at styre tiden | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 3,6 mio. |
| Projektledelse | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 2,8 mio. |
| Analytisk tænkning | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 2,7 mio. |
| Evne til at arbejde selvstændigt | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 2 mio. |
| Fleksibilitet | Antal jobopslag, der nævner kompetencen: 1,3 mio |
| kilde: ZipRecruiter |
