Fortsæt til indhold

Fleksibilitet, findeløn og hurtige karriereveje: Sådan arbejder KPMG med at tiltrække talenter

Inflationen har intensiveret kampen om talent. Men det er langt fra alt, der gøres op i kroner og øre i kampen om de bedste, lyder det fra revisionshus.

KPMG, som blev slået i dørken i 2013/14, fordi konkurrenten EY købte hele revisionsforretningen og alle partnerne, har kæmpet sig delvist tilbage i markedet. I de seneste otte år er der skiftet direktør tre gange. Morten Mønster er den seneste, som nu skal bringe KPMG tilbage som en af "The Big Four" (Deloitte, EY, PWC og KPMG ). Foto: Carsten Snejbjerg
Erhverv

Talentjagten og kampen om at holde på medarbejdere er intensiveret, og det mærker man hos KPMG, der er på jagt efter 150 specialister til revisions- og rådgivningsforretningen inden for de kommende 12-18 måneder.

I øjeblikket bliver der drejet på mange knapper i kampen om de bedste - også hos KPMG, der blandt andet arbejder med fleksibilitet, det at…

Artiklens emner
Ledelse
Revisorbranchen
Emner du følger