Erhverv

Tips til højere løn er efterspurgt – få fem gode råd fra fagforeningen, der får rekordmange henvendelser

Der er smæk på det danske arbejdsmarked, og fagforeningen Djøf har i årets syv første måneder fået rekordmange henvendelser om løn.

Artiklens øverste billede
Sara Vergo er forkvinde for fagforeningen Djøf, der i øjeblikket oplever rekordmange henvendelser om lønforhandling. Foto: Djøf/PR

Det danske arbejdsmarked kører på fulde drøn. Det betyder, at telefonerne har været rødglødende hos Djøf.

Fagforeningen har oplevet en massiv stigning i antallet af henvendelser, der drejer sig om tips og tricks til lønforhandlingen og sparring på løn.

I de første syv måneder af 2022 havde Djøf næsten 6.000 henvendelser. Til sammenligning havde medlemsrådgivningen 7.826 henvendelser i hele 2021 og 6.923 i 2020.

Efterspørgslen på de gode råd skyldes blandt andet den stigende inflation, hvor et højere beløb på lønsedlen vil lune hos arbejdstagerne. Det er dog vigtigt, at man ikke udelukkende bruger de stigende priser som argument i lønforhandlingen, for det er også blevet dyrere for virksomhederne.

»Derimod skal man sige, at man er med til at genere en større bundlinje eller er med til at spare penge, så det giver mening, at man beder om en større del af kagen,« siger chefkonsulent hos Djøfs rådgivningscenter, Bella Lea Buono.

Der kommer ikke et bedre tidspunkt at skifte job på end nu

hefkonsulent hos Djøfs rådgivningscenter, Bella Lea Buono

Der er tilligemed større mobilitet på arbejdsmarkedet. Kombinationen af det og faktummet, at arbejdsgiverne har svært ved at skaffe arbejdskraft, giver medarbejderne de bedste kort på hånden, når de går til forhandlingsbordet, også hvis de drømmer om et nyt job.

»Der kommer ikke et bedre tidspunkt at skifte job på end nu, fordi arbejdsgiverne skriger på kvalificeret arbejdskraft. Især hvis du har en mere skæv profil, så er virksomhederne mere åbne for det end i tider, hvor der er langt flere ansøgere at vælge mellem, « fortæller Bella Lea Buono.

Det kan godt betale sig at have argumenter klar, når man går ind til lønforhandlingen. Hos Djøf kan man se, at dem som stiller skarpt på, hvad de bliver målt på og har bidraget med, kommer ud med det bedste resultat, når de har forladt forhandlingsbordet.

»Vi kan se, at dem der klarer sig absolut bedst ved forhandlingsbordet, det er dem, der ved, hvad de bliver målt på og kommer med argumenter ud fra det,« forklarer Bella Lea Buono.

Djøf kan også se, at når lønmodtagerne sidder ved forhandlingsbordet og skal hive gode resultater hjem, ønsker de i højere grad at være ekstra forberedte. Djøfs lønforhandlingskurser er nemlig blevet mere efterspurgte. Sidste efterår havde 170 tilmeldt sig, mens antallet af kursister var steget til 290 i foråret 2022.

Djøf har 107.000 medlemmer, der både arbejder i det private og offentlige i Danmark. De har otte forskellige medlemsgrupper, der blandt andet tæller ’Pensionistforeningen’ og ’Djøf Offentlig’, der med godt 31.000 medlemmer, er den største gruppe.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.