Amerikansk storbank indgår milliardforlig med kvindelige ansatte
2800 tidligere ansatte i Goldman Sachs får tæt på 1,5 mia. kr. i et forlig om kønsdiskrimination, skriver Financial Times.
Goldman Sachs har indgået forlig med 2800 kvindelige ansatte, som har sagsøgt storbanken for at være blevet underbetalt og diskrimineret på baggrund af deres køn. Det skriver Financial Times.
Forliget indebærer, at banken betaler 215 mio. dollar eller tæt på 1,5 mia. kr. til kvinderne, der har arbejdet på forskellige niveauer i banken.
Derudover er ledelsen gået med til, at et hold af uafhængige eksperter skal vurdere de interne evaluerings- og aflønningsprocesser i banken, skriver avisen.
Hvad går forud?
Sagen blev i første omgang rejst i 2010 af de to tidligere ansatte Cristina Chen-Oster og Shanna Orlich, som i 2018 vandt retten til at gruppesøgsmål, som altså nu er kommet til at omhandle 2800 tidligere ansatte.
Kvinderne mener, at Goldman Sachs interne politikker og kultur har resulteret i, at mænd både fik højere løn og oftere blev forfremmet end deres kvindelige kolleger.
Sidste år udgav en anden tidligere ansat, Jamie Fiore Higgins, en bog om hendes 17 år i Goldman Sachs, hvor både mobning, diskrimination og manipulation ifølge hende var hverdag.
Topchef i Goldman Sachs David Solomon udtaler sig ikke om sagen, men har flere gange udtalt, at ledelsen har et mål om højere grad af diversitet.
Hvem ellers?
Forliget betyder, at de to parter undgår at mødes i retten, og det er ikke uset i denne typer sager.
Tidligere har Google indgået forlig i den trecifrede millionklasse i en sag om kønsdiskrimination.
Her gjaldt det 15.500 kvinder, som krævede erstatning for at være blevet underbetalt og tilsidesat til fordel for deres mandlige kolleger.
Spilgiganten Riot Games indgik i december i et forlig, hvor 2000 nuværende og tidligere kvindelige ansatte fik 80 mio. dollars (525 mio. danske kr.) i erstatning efter anklager om, at virksomheden var en sexistisk arbejdsplads.
Gå endnu dybere
Goldman Sachs offentliggjorde en fyringsrunde på 3200 stillinger i januar. Den kan du læse mere om her.
Vil du dykke yderligere ned i et nyt direktiv fra EU, der kræver, at virksomheder i Danmark i fremtiden skal offentliggøre løngab, der overgår 5 pct., kan du læse mere her.
