Hvad er reglerne for erstatning, hvis du bliver syg på ferien?
I de fleste tilfælde kan du få lov at holde ferie på ny, hvis du bliver syg før eller under - men ikke altid.
Sommeren er over os, og for mange danskere er det lig med ferie i enten ind- eller udland. Men hvad gør man, hvis uheldet er ude, og man bliver syg enten før eller under sin ferie?
De færreste ønsker nok at bruge deres hårdt optjente feriedage med snue under dynen - og det behøver de faktisk heller ikke nødvendigvis.
Der er nemlig en række regler og forhold, som kan betyde, at din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig erstatningsferie. Og det uanset, om sygdommen falder, før ferien begynder eller mens du holder ferie.
Det skriver konsulenthuset Azets i en pressemeddelelse.
Lisbeth Lindorff Riis, der er chef for HR Legal i Azets, forklarer at man i de fleste tilfælde har ret til erstatningsferie, men at det først og fremmest kræver, at man selv gør sin arbejdsgiver opmærksom på sygdommen.
»Bliver man som medarbejder syg før feriens start, skal man sygemelde sig inden begyndelsen af normal arbejdstid på den første feriedag for at få erstatningsferie. Altså skal man gøre, som man plejer ved sygemelding uden for ferien,« siger hun i pressemeddelelsen.
Bliver man først syg efter feriens start, er det vigtigt at underrette sin arbejdsgiver på første sygedag og derudover også få fat i en lægeerklæring, der kan dokumentere sygdommen. Dertil skal man være opmærksom på, at hvis en arbejdsgiver kræver lægeerklæring for sygemelding, så skal arbejdsgiveren selv betale for den.
Men - for der er et men - man har ikke automatisk ret til erstatningsferie. Det er kun efter 6. sygedag under ferie, at retten til erstatning udløses.
»Hvis en medarbejder med ret til 25 feriedage for eksempel bliver syg midt i sin ferie, vil vedkommende således først have ret til erstatningsferie efter 5 sygedage beregnet på hele ferieåret,« forklarer Lisbeth Lindorff Riis.
Derudover skal man huske på, at man ikke har krav på, at erstatningsferien afholdes i forlængelse af den oprindelige ferie, men den skal som hovedregel afholdes inden for det igangværende ferieår.
Afslutningsvist understreger Azets, at det altså kun er ved egen sygdom, at en medarbejder kan kræve erstatningsferie - ikke hvis det er børn eller ægtefællers sygdom, der sætter en kæp i hjulet på ferieplanerne.
