Djøf langer ud efter Plesners ledelse: »Har forholdt sig alt for passivt«

Advokatfirmaet Plesner undskylder over for sine medarbejdere efter at være blevet kritiseret for at have svigtet ledelsesmæssigt i en sag om en partners grænseoverskridende adfærd.

Det erkender Niklas Korsgaard Christensen, der er ledende partner i Plesner, i en udtalelse til Finans og AdvokatWatch.

»Vi er utroligt kede af, at der er medarbejdere, som har haft de oplevelser, der er beskrevet i medierne. Og ikke mindst, at nuværende og tidligere kollegaer har følt, at det har været nødvendigt at bruge medierne for at kunne blive hørt. Når det er tilfældet, har vi ikke været gode nok. Det har vi undskyldt over for vores medarbejdere.«

Udmeldingen kommer, efter at Finans og AdvokatWatch har beskrevet, hvordan sexisme, seksuel chikane og mobning har præget den afdeling i advokatvirksomheden Plesner, som den pågældende partner har haft ansvaret for.

Flere end 15 tidligere og nuværende ansatte i advokathuset har fortalt, at Plesners øverste ledelse var blevet advaret om mistrivsels- og ledelsesproblemer i afdelingen og den specifikke partners grænseoverskridende adfærd.

Plesner valgte i første omgang ikke at drage nogen konsekvenser af sagen, da man ikke kunne »genkende billedet«, som de tidligere og nuværende medarbejdere tegnede i artiklen. Men mandag tog sagen en drejning, da Finans og AdvokatWatch kunne fortælle, at den højtstående partner er fortid i Plesner efter afsløringerne.

»Der har i Finans været rejst kritik af vores arbejdsmiljø med særlig fokus på en given partners adfærd. Vi har de seneste dage fået yderligere informationer, som har ført til, at partneren efter en gensidig aftale er udtrådt af firmaet,« skriver Niklas Korsgaard Christensen nu.

I fagforeningen Djøf Advokat, hvis medlemmer er advokater og jurister, er man glad for dagens udmelding.

»Det er godt, at Plesner nu har taget sagen alvorligt,« siger formanden for Djøf Advokat, Rasmus Thingholm.

Rasmus Thingholm er dog stadig dybt utilfreds med Plesners håndtering af sagen.

»Jeg er stadigvæk rystet og uforstående over for, at Plesners ledelse har forholdt sig alt for passivt og dækket over den pågældende ejerpartner i mere end halvandet år. De skulle have taget det alvorligt, dengang de mange medarbejdere henvendte sig, og ikke halvandet år og en omfattende presseomtale senere,« skriver han.

Finans og AdvokatWatch har bl.a. kunnet afsløre, at en gruppe kvindelige ansatte allerede i efteråret 2023 fandt sammen om at klage til HR, da de opdagede et for dem skræmmende mønster i den omtalte ejerpartners ageren som leder. De rettede dermed i efteråret 2023 en fælles kritik af ham til Plesners daværende HR-chef.

De forulempede medarbejdere har fortalt, at de flere gange har forsøgt at gøre opmærksom på deres mistrivsel over for HR og ledelsen, som er anført af ledende partner Niklas Korsgaard Christensen samt bestyrelsesformand Tom Kári Kristjánsson.

Det var i dag mandag, at ledelsen orienterede kollegaerne i huset om partnerens udtræden. Og så vil Plesner nu igangsætte »et arbejde for at forbedre rammerne for, at alle trygt kan henvende sig om uønsket adfærd – og om ledelsen forpligtelser til at agere på det«, skriver Niklas Korsgaard Christensen.

Niklas Korsgaard Christensen fortæller, at man har inviteret til dialog med Djøf, Danske Advokater, DI Rådgiverne og Dansk Erhverv om, »hvilke yderligere forbedringer Plesner med fordel kan igangsætte«.

Niklas Korsgaard Christensen opfordrer alle ansatte, der måtte opleve eller blive opmærksomme på uønsket adfærd, til at tage fat i HR, ledelsen eller bruge whistleblowerordningen.

»Vi arbejder hver dag for at skabe et trygt og sikkert arbejdsmiljø, hvor åbenhed, dialog og ordentlighed er og skal være en del af firmaets kultur. Vi har over årene øget vores indsats for dette, og indsatsen har givet klare resultater – med gode trivselsmålinger og en positiv udvikling. Men det ændrer ikke på, at vi ikke er fejlfrie, og denne sag viser, at vi stadig skal blive bedre,« skriver han.

Han slår fast, at ingen i Plesner »skal opleve grænseoverskridende adfærd«.

Niklas Korsgaard Christensen påpeger, at der er tale om en personsag, der involverer nuværende og tidligere medarbejdere.

Derfor kan Plesner ikke gå nærmere ind i den konkrete sag og Plesners håndtering af den, skriver han.

»Vi kommenterer derfor ikke i medierne på den kritik, som rejses,« skriver han.

Finans og AdvokatWatch har forsøgt at få svar på, hvilke informationer der har været udslagsgivende for aftalen om partnerens udtræden. Finans og AdvokatWatch har også henvendt sig til den pågældende partner, men han er ikke vendt tilbage på Finans’ henvendelser.