Plesners ledelse erkender flere sager om grænseoverskridende adfærd

Det er et usædvanligt brev, som ledende partner i Plesner Niklas Korsgaard Christensen står som afsender på.

På en lille A4-side stilet til det prominente advokathus’ klienter adresserer han direkte en artikel, som Finans og AdvokatWatch for nylig har bragt, hvor en række tidligere og nuværende medarbejdere i Plesner fortæller om mistrivsel og grænseoverskridende adfærd fra en nu forhenværende højtstående ejerpartner i advokatfirmaet.

Først kunne Plesners ledelse ikke genkende det billede, som medarbejderne tegnede, men få dage senere var ejerpartneren alligevel fortid i advokathuset.

Finans og AdvokatWatch er i besiddelse af brevet, hvor Niklas Korsgaard Christensen nu erkender at ledelsens »håndtering af sagen ikke har været god nok«.

Til klienterne forklarer Niklas Korsgaard Christensen samtidig, at den seneste sag om uønsket adfærd ikke er den eneste, som ledelsen kender til.

»Vi er et firma med mere end 630 ansatte, og vi har desværre over årene også tidligere haft episoder og sager om uønsket adfærd. Dem har vi forsøgt at håndtere rigtigt og ordentligt,« lyder det i brevet, der er dateret den 31. januar 2025.

Heri forklarer den ledende partner, at man i Plesner er »dybt berørt over, at medarbejdere er blevet mødt af den adfærd, der er beskrevet«, og at de nuværende og tidligere medarbejdere »har følt, at det har været nødvendigt at gå til medierne« for at blive hørt.

»Det er en klar besked til os,« lyder det.

Flere end 15 tidligere og nuværende medarbejdere i den specifikke afdeling har over for Finans og AdvokatWatch beskrevet, hvad de har oplevet som et utrygt arbejdsmiljø forårsaget af den nu forhenværende partner i Plesner.

Ligeledes har fagforeningen Djøf modtaget flere henvendelser fra sine medlemmer ansat i Plesner om sexisme og seksuel chikane i firmaet.

Den pågældende partner er som nævnt nu fortid i firmaet, der rådgiver nogle af landets største virksomheder. Men inden hans exit afviste Plesner kildernes beretninger om mistrivsel i afdelingen.

»Vi kan ikke genkende det billede, Finans og AdvokatWatch tegner,« lød det i en skriftlig kommentar fra Niklas Korsgaard Christensen.

Her understregede han samtidig, at Plesner var »meget ked af, at nogle medarbejdere har haft de oplevelser«.

Siden har flere af Plesners klienter afkrævet advokathuset en forklaring. Det gælder blandt andre AP Pension, Cibus Nordic Real Estate, Danbolig, LB Forsikring og Julemærkefonden. En reaktion, som Plesner fandt »naturlig«.

Flere klienter er ifølge Finans og AdvokatWatch blevet tilbudt et fysisk møde med ledelsen for at få en gennemgang af sagen fra Plesners perspektiv.

Derudover har firmaet sendt en skriftlig udtalelse fra Niklas Korsgaard Christensen om sagen til flere af firmaets kunder. Her gentages firmaets ønske om at skabe et »trygt og inkluderende arbejdsmiljø«.

Finans og AdvokatWatch har spurgt Plesner, om ledelsen har kendt til sagerne om den pågældende nu tidligere partner, før AdvokatWatchs og Finans’ artikler blev bragt, og hvornår ledelsen blev bekendt med mistrivslen og sexismen i afdelingen.

Finans og AdvokatWatch har ligeledes spurgt Plesner, hvilke tidligere »episoder og sager om uønsket adfærd« firmaet omtaler over for sine klienter.

Plesner har ikke ønsket at stille op til interview, men Niklas Korsgaard Christensen skriver i en e-mail, at advokathuset siden 2020 har haft flere »enkeltstående sager«.

Og at ledelsen »i hvert enkelt tilfælde har grebet ind og iværksat de tiltag«, som ledelsen »har vurderet rigtige og proportionale«.

»Vi agerer altid som ledelse, hvis der er sager om uønsket adfærd,« lyder det i e-mailen.

I en nylig rundspørge, som Finans og AdvokatWatch har foretaget blandt de ni største advokatfirmaer i Danmark, bekræfter DLA Piper, Gorrissen Federspiel, Bech-Bruun, Poul Schmith, Kromann Reumert og Horten at have haft enkelte sager om sexisme eller seksuelle krænkelser siden 2020.

Plesner ønskede – ligesom Accura – ikke at medvirke i rundspørgen, men erkender altså nu over for sine klienter, at den sag, som Finans og AdvokatWatch har beskrevet, ikke er den eneste, som ledelsen har kendt til.

Derfor vil firmaet nu revurdere sine »politikker og procedurer i forhold til de erfaringer, vi har gjort os i denne sag«, skriver Niklas Korsgaard Christensen i brevet.

»Vores kultur og tilgang til episoder og sager om uønsket adfærd er ikke mindst i de seneste år blevet mere klar. Indsatsen har givet resultater – med gode trivselsmålinger og en positiv udvikling til følge. Men det ændrer ikke på, at vi ikke er fejlfrie, og denne sag viser, at vi til stadighed skal blive bedre til at håndtere sådanne sager.«

Hos fagforeningen Djøf mener formand for Djøf Advokat Rasmus Thingholm, at henvendelsen til klienterne er en erkendelse fra Plesners ledelse.

»Vi ser det som et udtryk for, at ledelsen i Plesner nu erkender, at den ikke har levet op til sit ansvar om at sikre et trygt og chikanefrit arbejdsmiljø for medarbejderne,« siger han.

»Men også som et løfte til deres klienter om, at de nu vil leve op til deres lovmæssige forpligtelse til at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø for alle medarbejdere uanset køn og stilling.«

Formanden oplyser desuden, at Plesner for nylig har rakt ud til Djøf »for at få inspiration til at udvikle og fremme et godt og trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne har tillid til, at de kan gå til HR og ledelse med henvendelser om uønsket adfærd«.

»Vi ser naturligvis frem til at indgå i en dialog og bidrage med råd og vejledning til brug for dette arbejde. Vi kvitterer også for, at Plesner har et ønske om at skabe forandring til gavn for alle medarbejderes arbejdsmiljø og trivsel,« siger Rasmus Thingholm.