Pres fra klienter: Plesner afkrævet forklaring efter sager om sexisme og mobning

Flere af Plesners klienter har krævet en forklaring fra advokathuset, efter at sager om mistrivsel og seksuel chikane er kommet for dagen.

Hos blandt andet AP Pension har man fulgt med i Finans og AdvokatWatchs dækning, hvor flere end 15 nuværende og tidligere ansatte i Plesner fortæller om grænseoverskridende adfærd og mistrivsel i særligt én afdeling.

Hos Djøf har man forklaret, at fagforeningen har fået henvendelser fra ansatte i Plesner om et utrygt arbejdsmiljø, sexisme og seksuel chikane.

Og eksperter, som Finans og AdvokatWatch har talt med – herunder professor Anette Borchorst fra Aalborg Universitet – mener, at man i Plesner har handlet i strid med arbejdsmiljø- og ligebehandlingsloven.

AP Pension har gennem datterselskabet AP Ejendomme brugt Plesner som rådgiver – senest i forbindelse med opførelsen af et domicil til Team Danmark i Brøndby.

Pensionsselskabet har en »nultolerance over for sexisme og grænseoverskridende adfærd«, fortæller Tina Baggesgaard Kristensen, der er underdirektør for strategi og kommunikation i AP Pension.

»Vi har læst artiklerne om forholdene i Plesner. Vi er overraskede over indholdet i artiklerne, idet vi har en klar opfattelse af, at Plesner er et advokatselskab med høj moral og etik. Vi har derfor bedt Plesner om en forklaring, som vi har modtaget,« skriver hun i et svar til Finans og AdvokatWatch.

Mandag i denne uge meddelte Plesner, at den ejerpartner, der var roden til problemerne, nu er stoppet.

Dette er også blevet bemærket i AP Pension.

»Vi kan samtidig forstå, at den pågældende partner er fratrådt sin stilling hos Plesner. Samlet set giver det os ikke anledning til at foretage os yderligere,« skriver Tina Baggesgaard Kristensen, der derudover ikke har ønsket at uddybe beslutningen.

Den svenske koncern Cibus Nordic Real Estate meldte i december ud at være blevet rådgivet af Plesner i forbindelse med købet af 31 dagligvarebutikker af den danske pensionsgigant ATP for samlet 879 mio. kr.

Herfra lyder det, at artiklerne bragt på Finans og AdvokatWatch »repræsenterer ny og værdifuld indsigt« for koncernen.

»Vi har proaktivt kontaktet Plesner for at følge yderligere op,« forklarer Pia-Lena Olofsson, der er finansdirektør i Cibus i et skriftligt svar.

»Hos Cibus er vi dybt engagerede i at drive forretning etisk, opretholde de højeste standarder for integritet og fremme en kultur, der styrker og opmuntrer disse principper blandt vores medarbejdere og forretningspartnere,« tilføjer hun.

Hos Plesner finder ledende partner Niklas Korsgaard Christensen det »naturligt«, at forløbet har ført til spørgsmål.

»Vi synes, det er naturligt, at en klient kan have spørgsmål til en sag, som har været omtalt i medierne. Men vi kan selvfølgelig ikke kommentere på en dialog med en klient i medierne,« skriver Niklas Korsgaard Christensen i et mailsvar.

Advokatfirmaet undskyldte mandag over for sine medarbejdere efter at være blevet kritiseret for at have svigtet ledelsesmæssigt.

»Vi er utroligt kede af, at der er medarbejdere, som har haft de oplevelser, der er beskrevet i medierne. Og ikke mindst at nuværende og tidligere kollegaer har følt, at det har været nødvendigt at bruge medierne for at kunne blive hørt. Når det er tilfældet, har vi ikke været gode nok. Det har vi undskyldt over for vores medarbejdere,« skrev Niklas Korsgaard Christensen, der er ledende partner i Plesner, i en udtalelse til Finans og AdvokatWatch.

Da artiklerne blev bragt, valgte Plesners ledelse i første omgang ikke at drage nogen konsekvenser af sagen, da man ikke kunne »genkende billedet«, som de tidligere og nuværende medarbejdere tegnede i artiklen.

Men mandag blev det så meddelt, at den højtstående partner er fortid i Plesner.

I fagforeningen Djøf Advokat er formand Rasmus Thingholm stadig dybt utilfreds med Plesners håndtering af sagen.

»Jeg er stadigvæk rystet og uforstående over, at Plesners ledelse har forholdt sig alt for passivt og dækket over den pågældende ejerpartner i mere end halvandet år. Den skulle have taget det alvorligt, dengang de mange medarbejdere henvendte sig og ikke halvandet år og en omfattende presseomtale senere,« skriver han i en besked.