Derfor skal trivsel på den strategiske agenda i virksomheden
To Oxford-professorer giver i en god, men tung bog metoderne til at gøre det.
Kim Buch-MadsenVirksomhedskonsulent og foredragsholder
Vi har det ikke særlig godt på jobbet. Vi kender symptomerne: stress, svag motivation, silent quitting, (for) stort personalegennemtræk og så videre. Samtidig har vi nye generationer på jobmarkedet, som stiller større og andre krav til virksomhederne og er hurtige til at skifte job, hvis de ikke honoreres.
De tendenser gælder også på den globale skala,…
