Mandlige ledere ansætter flere kvinder, når de får en datter
Et dansk studie viser, at det påvirker en mandlig leders ansættelser, når hans førstefødte er en pige.
/ritzau/
Mandlige ledere ansætter flere højtuddannede kvinder, hvis deres førstefødte er en pige.
Det viser et nyt dansk studie, der er blevet udgivet i tidsskriftet ”The Review of Economic Studies”.
- Det handler om kønsbias. De mandlige ledere tror helt ubevidst ikke, at kvinder egner sig som ledere, siger økonomiprofessor ved Aarhus Universitet og medforfatter…
