Nyt løndirektiv skaber tydeligt hierarki i danske virksomheder. Og det er en god ting, mener eksperter
Danske virksomheder opdeler deres ansatte i nye jobkategorier for at gøre klar til EU's løndirektiv. Det kan lyde bøvlet, men kommer hovedsageligt med store fordele, mener to eksperter.
Et omdiskuteret og vidtrækkende nyt løndirektiv vil resultere i et hav af nye titler i flere virksomheder.
I stedet for it-specialist, kan man få titel som ”junior specialist”, ”specialist” eller ”senior specialist”.
Som del af EU’s nye løndirektiv bliver det nemlig pålagt alle virksomheder, store som små, at føre statistik på medarbejdernes lønniveauer…
