TDC til ansatte: Gå ned i løn eller bliv fyret

Sig farvel til tillæg og ansættelsesprivilegier, eller du kan betragte dig selv som opsagt.

Det var i korte træk indholdet i det brev, som medarbejderne sidste år modtog fra TDC, som ejer Telmore. Det skriver Avisen.dk.

Natascha Høgsted Jensen er én af de mange unge, som med et fik barberet sine løn- og arbejdsvilkår.

»Mange af os fik et chok, da vi fik brevet. Især dem med børn. Når barns første sygedag forsvinder, og man kan blive beordret på overarbejde uden tillæg, så ved man jo godt, at det bliver svært at få hverdagen til at hænge sammen,« siger Natascha Høgsted Jensen, som sagde op efter TDC's ultimatum, til Avisen.dk.

Avisen.dk er i besiddelse af det brev, som omkring 80 medarbejdere modtog den 28. maj 2014.

Heraf fremgår det, at medarbejderne må vinke farvel til anciennitetstillæg, tillæg for overarbejde, løn under barsel, barns første sygedag, gratis mobil, sundhedsforsikring og 15 minutters daglig pause.

Startlønnen pr. time for nye medarbejdere blev samtidig sænket fra 125 kr. til 110 kr.

Telmore blev opkøbt af TDC i 2004, og de ansattes nye vilkår udløser skarp kritik fra fagforbundet Dansk Metal, som tegner overenskomst for ansatte i TDC.

»Det er en skamplet på den danske model, at TDC på den måde fratager en hel personalegruppe de rettigheder, som normalt gælder på arbejdsmarkedet,« siger Carsten Dyring Nielsen, der er næstformand i Dansk Metal Tele Øst, til Avisen.dk.

TDC har gennem en årrække opkøbt en stribe discountselskaber inden for it og telefoni, blandt andet Onfone, Fullrate og Telmore, som nu er samlet under datterselskabet TDC Telco.

Telmore havde ingen overenskomst, som kunne forhindre TDC i at forringe ansættelsesbetingelserne. Reglerne kræver nemlig, at mindst halvdelen af de ansatte er medlem af en fagforening, før der kan stilles krav om overenskomst. Selvom de ansatte i TDC har overenskomst, har telegiganten flere gange afvist at lade ansatte i Telmore og de andre datterselskaber under Telco få del i samme vilkår.

Benhård konkurrence på telemarkedet sætter i stigende grad løn- og arbejdsvilkår under pres, forklarer brancheeksperten Morten Imsgaard, der er senioranalytiker i Sydbank.

»Telmore var et af de allerførste lavprisbrands og var med til at skabe en revolution på telemarkedet. Dengang har det sikkert i sig selv været ret radikalt at køre uden overenskomst, så derfor har man nok sikret sig, at der trods alt var nogle rimelige forhold for medarbejderne. I mellemtiden har teleindustrien ændret sig så meget, at det setup, som dengang var fuldstændig revolutionerende, nu kan vise sig slet ikke at være konkurrencedygtigt,« siger han til Avisen.dk.

Ifølge TDC har de ændrede vilkår i Telmore været nødvendige for at ensrette forholdene for de selskaber, som er fusioneret i TDC Telco.

»Rigtig mange inden for denne medarbejdergruppe er helt unge, som kun er ansat hos os i relativt kort tid, og som ikke er i en situation, hvor de for eksempel går på barselsorlov eller har brug for barns første sygedag. Så reelt tror jeg, at ændringerne rammer meget begrænset,« siger Peer Schaumburg-Müller, vicedirektør i HR i TDC, til Avisen.dk.