Swipe er det nye våben i jobjagten

Swipe til venstre på din smartphone og afvis jobbet. Swipe til højre og din ansøgning er sendt.

Det er manualen på en ny jobrekrutterings-app, en ny slags online rekruttering, der har tusindvis af brugere i Sverige og nu er på vej til Norge.

Idéen bag app'en under navnet Selfiejobs er at matche unge jobsøgende med potentielle arbejdsgivere. Fremgangsmåden fungerer ligesom den populære datingapp'en Tinder. Et swipe til venstre med tommelfingeren er lig med et "nej", hvorimod et swipe til højre betyder "ja".

»Det er det samme koncept som Tinder. Jobsøgende og arbejdsgivere kan med et billede og væsentlige oplysninger om erfaring og uddannelse hurtigt se, om de er rigtige for hinanden,« siger Martin Tall, der er grundlæggeren bag Selfiejobs, til svenske Aftenposten.

I praksis vil et swipe til venstre på smartphonen afvise jobopslaget, mens et swipe til højre vil sende en mini-ansøgning af sted. En ansøgning, der indeholder et par linjer om selve personen, sprog, geografisk placering, erfaring og ikke mindst et billede eller en kort videopræsentation. Omvendt kan arbejdsgivere på samme måde afvise eller godkende ansøgere.

Ved et fælles match åbnes en chat, hvor de to parter uformelt kan chatte om arbejdstid, jobbet og lønnet.

App'en er primært rettet mod unge jobsøgende til servicejobs, og ifølge grundlæggeren kan app'en minimere en besværlig rekrutteringsfase.

»Selfiejobs er en nem måde at få folk, der er interesseret, i at mødes,« siger han til den svenske avis.

Det nye virtuelle mødested for ansøgere og arbejdsgivere er endnu ikke kommet til Danmark, men det kan være et spørgsmål om tid.

Det mener vicedirektør hos Jobindex, Henrik Christensen, der har ansvaret for virksomhedens afdelinger i Sverige og Norge, og derfra kender til app'en.

»Jeg kan sagtens forestille mig at se den i Danmark. Absolut. Men jeg tvivler meget på, at den kan slå igennem,« forklarer han.

Selvom app'en rammer tidsåndens teknologi og samtidig er funktionel, mener Henrik Christensen, at det for arbejdsgivernes vedkommende er for tidskrævende, kompliceret og uoverskueligt med videopræsentation.

»Hvis man skal sammenligne kandidater, er det hurtigere at scanne et par A4-sider end at se en masse video,« siger han.

Jobindex-vicedirektøren peger i stedet på, at app'en kan få værdi i step to af rekrutteringsfasen, når arbejdsgiverne har udvalgt en række ansøgere og derfra skal screene de udvalgte.