Virksomhed ville ikke have mand til at sælge badetøj til kvinder, nu får han 25.000 kr. i erstatning

Når danske virksomheder giver afslag på jobansøgninger, skal de passe meget på, hvad de giver som begrundelse for afslaget. Ifølge ligebehandlingsloven må virksomheder nemlig ikke forskelsbehandle mænd og kvinder ved ansættelser. Gør de det, kan det koste dem dyrt.

I december 2015 søgte en mandlig grafiker stillingen som grafiker og multimediedesigner i en virksomhed, der har specialiseret sig i badetøj og nattøj.

Allerede samme dag fik manden dog afslag på sin ansøgning. Virksomheden ville hellere have en kvinde.

”Tak for din ansøgning, men du kommer desværre ikke i betragtning til jobbet, da vi i denne omgang foretrækker en kvinde med naturlig interesse og særlig kendskab til vores branche. Der vil nemlig være en del kommunikation med vores kunder via de sociale medier, og da kunden typisk er en kvinde mellem 25-60 år, så er det vores vurdering, at dette varetages bedst af en ditto,” skrev virksomheden i mailen til den mandlige ansøger.

Det svar var manden dog langt fra tilfreds med. Han følte sig forskelsbehandlet på grund af sit køn og klagede til Ligebehandlingsnævnet.

Virksomheden mener ikke, at den har forskelsbehandlet manden. Det er kunderne, der foretrækker en kvinder.

”Spørgsmålene til indklagede er ofte af intim karakter, da kunder vil have viden om pasformen, herunder f.eks. i forhold til om de skal have en a-skål eller en b-skål. Kunderne vil helst tale med en kvinde om den slags, og en kvinde har bedre forudsætninger for at svare på kundernes spørgsmål,” skriver virksomheden i et svar til Ligebehandlingsnævnet.

Den begrundelse er Ligebehandlingsnævnet dog ikke tilfreds med, og nævnet har givet manden ret i sin klage. Han får derfor en godtgørelse fra virksomheden på 25.000 kr.

Det afgørende for, at manden fik ret, er, at virksomheden i afslaget tydeligt skriver, at den foretrækker en kvinde til stillingen.