Karriere

Her er tre årsager til, at ligestillingen halter i toppen af dansk erhvervsliv – og et enkelt lyspunkt

Opgøret med manglende ligestilling i landets elitevirksomheder går langsomt. Headhunterfirmaet Egon Zehnder og Ingeniørforeningen IDA kaster i nye analyser lys over, hvad der står i vejen for, at flere kvinder når til tops.

Flere kvinder end mænd svarer i en ny undersøgelsen fra IDA, at det er svært at balancere arbejds- og familieliv som leder. Modelfoto: Jacob Ehrbahn

Der er ikke én enkelt forklaring på, hvorfor der findes færre kvinder end mænd i toppen af det danske erhvervsliv.

Ifølge de nyeste tal fra Danmarks Statistik var andelen af kvindelige direktions- og bestyrelsesmedlemmer i det private 18,7 pct. i 2019. Det er bare et procentpoint mere end fem år tidligere...

BRANCHENYT
Læs også