Karriere

Apple-ansatte i oprør over topchefs krav om at vende tilbage til kontoret

Topchef Tim Cooks planer om, at Apples medarbejdere skal vende tilbage til kontoret mindst tre dage om ugen fra september, er ikke faldet i god jord.

Artiklens øverste billede
Apples topchef Tim Cook møder modvind hos sine ansatte. Foto: AP Photo/Marcio Jose Sanchez

Oprøret ulmer blandt de ansatte i Apple, der er blevet stillet i udsigt, at de fra september skal tilbage til kontoret mindst tre dage om ugen.

Det skriver blandt andet BBC på baggrund af et internt brev opsnappet af det amerikanske technyhedssite The Verge.

I sidste uge proklamerede topchef Tim Cook, at Apples medarbejdere efter mere end et år med coronanedlukning og hjemmearbejde kan se frem til at vende tilbage til kontoret mindst tre dage om ugen fra september.

Men det er ikke faldet i god jord hos de ansatte, der i stedet ønsker større fleksibilitet, og at hjemmearbejde for nogle af dem bliver permanent.

»Uden den inklusion, som fleksibiliteten medfører, føler mange af os, at vi er nødt til at vælge mellem enten at være en del af Apple eller en kombination af vores familie, vores eget helbred samt at yde vores bedste arbejde,« fremgår det ifølge The Verge af det interne brev.

De ansatte håber i stedet, at topledelsen blandt andet vil undersøge en række ting, inden man beslutter at alle skal møde ind et fast antal dage om ugen, lyder det.

Det gælder blandt andet, hvor mange af de ansatte, der egentlig vil foretrække at arbejde hjemme oftere, og hvilken påvirkning det har på miljøet, at alle ansatte møder ind på kontoret.

I det interne memo som Tim Cook sendte ud i sidste uge understregede topchefen, at han savnede aktiviteten på kontoret.

»På trods af alt det, som vi har formået at opnå, mens vi har været adskilt, så er sandheden, at vi har manglet noget essentielt det seneste år: Hinanden,« stod der i følge The Verge i brevet fra Tim Cook.

Flere danske virksomheder har på bagkant af coronakrisen og nedlukningen af samfundet indført flere hjemmearbejdsdage for de ansatte.

Det gælder blandt andet forsikringsselskabet Codan hvor de ansatte kan vælge at arbejde to-tre dage hjemme om ugen.

»Jeg er 100 pct. sikker på, at fleksibilitet kan skabe bedre balance mellem arbejde og privatliv, fordi den enkelte i højere grad individuelt kan indrette sit liv,« har Christian Baltzer, der er adm. direktør, tidligere fortalt Finans.

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læselisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.