Her øver ledere sig i kønsneutrale pronominer: »Når det er nyt, kræver det noget viden«
Flere danske virksomheder arbejder med at skabe viden om bl.a. nonbinære personer og personer, der skifter køn. Men den politiserede debat udfordrer, lyder det: »Vi risikerer at forstærke dæmoniseringen af udvalgte grupper«.
Står Sara Lynge Skovhede, chef for lighed, diversitet og inklusion i Ikea Danmark, overfor 30-40 virksomhedsledere og skal holde oplæg, kan hun godt finde på at præsentere sig selv og sine personlige pronominer, som er hende/hun.
Der er en signalværdi i det, siger hun, da hun forklarer, hvad et eksempel på inkluderende sprogbrug kan være.
Hun har som…
