Karriere

Derfor bør du tale med dine kollegaer om din løn

Flere unge end ældre diskuterer lønniveau med deres kollegaer - og det er kun en god ting, mener Ingeniørforeningen.

Artiklens øverste billede
Lønniveau bør ikke være hemmeligt blandt kollegaer, lyder opfordringen fra Ingeniørforeningen. Arkivfoto: Lærke Posselt/Ritzau

For mange er løn måske en privat sag, hvor man holder kortene tæt - især over for sine kollegaer. Men det kan være en god ting at åbne op over for netop dem, man arbejder sammen med.

Og flere bør gøre det.

Sådan lyder i hvert fald opfordringen fra Ingeniørforeningen IDA.

En undersøgelse, som dataindsamleren Norstat har lavet, viser, at lidt over halvdelen af de adspurgte lønmodtagere diskuterer løn med deres kollegaer.

Men mens der stort set ingen forskel er på kønnene ift. om man synes, at det er passende at gøre, så kan forskellen i dén grad ses på tværs af generationerne.

Det er nemlig langt mere udbredt blandt de unge på arbejdsmarkedet at snakke åbent om løn.

»Det er et signal om, at vi går mod bedre tider, og det vil forhåbentligt også skubbe lidt til de allermest forstokkede chefer, brancher og arbejdspladser, så vi får mere transparens, og arbejdsgivere forpligtes til at forklare deres medarbejdere, hvorfor lønkronerne falder, som de gør,« siger Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA.

Kun knap 43 pct. i aldersgruppen 50-70 år snakker om løn med kollegaer til sammenligning med 65 pct. af dem i aldersgruppen 18-34 år.

Meget tyder altså på, at der er ved at ske en kulturændring på området, men der skal lægges flere kræfter i, hvis det skal lykkedes, mener Malene Matthison-Hansen.

Der er nemlig kun noget at vinde ved at spille med åbne lønsedler.

»Det er absolut et af de bedste værktøjer, hvis vi skal uligeløn til livs. Der er alt for meget hemmelighedskræmmeri om løn på alt for mange arbejdspladser, og de sikre tabere er lønmodtagerne. Arbejdsgiveren sidder med det fulde overblik, og hvis du går til lønsamtale uden et klart billede af, hvad dine kolleger får, så er du allerede bagud fra samtalens start,« siger hun.

Ifølge undersøgelsen erfarer flere desuden, at der er lavet regler på arbejdspladsen om, hvor vidt man må diskutere lønniveau eller ej ved f.eks. at skrive en fortrolighedsklausul ind i ansættelseskontrakterne. Men det er ganske enkelt ikke lovligt, understreger malene Matthison-Hansen.

Årsager til ikke at tale om løn Andel, der svarer ja

Min arbejdsplads har regler mod at tale om løn

6 pct

Det bliver anset som upassende at tale om løn på min arbejdsplads

22 pct

Løn er en personlig sag og derfor ønsker jeg ikke at tale om løn

29 pct

Min leder vil ikke have at vi taler om løn

11 pct

Mine kolleger vil ikke tale om løn

15 pct

Jeg får en højere løn end mine kolleger, og ønsker derfor ikke at tale om løn

13 pct

Top job

Forsiden lige nu

Anbefalet til dig

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver abonnement

Med et abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.

Del artiklen
Relevant for andre?
Del artiklen på sociale medier.

Du kan ikke logge ind

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, men vi har sørget for, at du har adgang til alt vores indhold, imens vi arbejder på sagen. Forsøg at logge ind igen senere. Vi beklager ulejligheden.

Du kan ikke logge ud

Vi har i øjeblikket problemer med vores loginsystem, og derfor kan vi ikke logge dig ud. Forsøg igen senere. Vi beklager ulejligheden.